A contratação pode ser positiva ou negativa, dependendo da forma como é tratada. Por um lado, a atração no trabalho pode levar a um sentimento de satisfação, emoção e conexão entre os funcionários. Isso também pode contribuir para o trabalho de equipe e cooperação entre colegas.
No entanto, se não forem controlados, isso pode criar um desequilíbrio na dinâmica de poder que gera indignação e disfunção nos comandos. A atração no trabalho é frequentemente influenciada por fatores como aparência, papéis de gênero, status social e domínio percebido. Este artigo vai considerar como os desejos de autoridade ou confissão ignorados são revelados através da contratação.
Dinâmica de poder
Quando as pessoas atraem seus chefes ou colegas que têm mais autoridade, elas podem pedir que eles confirmem e aceitem. Este comportamento pode ser demonstrado de várias formas, como obter aprovação da pessoa para quem eles são atraídos ou participar de comportamentos coquetéis. Estas ações podem comprometer a dinâmica energética dentro da equipa e criar um ambiente hostil. Em alguns casos, isso pode levar ao favoritismo que pode afetar a moral dos outros membros da equipe.
Além disso, assédio sexual e transgressão podem ocorrer se a atração não for tratada adequadamente.
Reconhecimento
Quando alguém é atraído por outra pessoa por causa de suas conquistas ou sucesso profissional, isso pode indicar o desejo de reconhecimento. Eles podem ver as conquistas humanas como um reflexo de suas próprias capacidades e procurar alcançar resultados semelhantes. A busca pelo reconhecimento tem muitas vezes a ver com a busca pelo respeito e autoestima, que pode ser difícil de manter sem uma verificação externa. No local de trabalho, esse desejo pode se manifestar na competitividade, com consequências negativas, como a redução da colaboração e da produtividade.
Além disso, pode causar um sentimento de inadequação e ciúmes entre os colegas, o que levaria a um conflito.
Para terminar, a atração no trabalho pode revelar desejos desconexos tanto de poder quanto de reconhecimento. É importante reconhecer esses desejos e abordá-los abertamente aqueles que estão envolvidos para promover relações saudáveis entre colegas e reduzir qualquer dano potencial causado por dinâmicas de poder desequilibradas. Assim, as pessoas podem criar um ambiente que estimule o respeito, a cooperação e a responsabilização mútuas.
Como a atração no trabalho identifica desejos de poder ou confissão não identificados?
Na psicologia, os pesquisadores pesquisaram a ideia de que a atração no trabalho pode ser causada muitas vezes por desejos básicos de controle ambiental e reconhecimento por outros neste ambiente. Na verdade, alguns estudos mostram que as pessoas que procuram parceiros românticos atraentes são mais propensos a mostrar características como domínio e competitividade.