La contratación en el trabajo puede ser tanto positiva como negativa, dependiendo de cómo se trate. Por un lado, la atracción en el trabajo puede llevar a una sensación de satisfacción, emoción y conexión entre los empleados. También puede promover el trabajo en equipo y la cooperación entre colegas.
Sin embargo, si no se controlan, puede crear un desequilibrio en la dinámica de poder que genera indignación y disfunción en los equipos. El atractivo en el trabajo suele verse afectado por factores como la apariencia, los roles de género, el estatus social y el dominio percibido. Este artículo examinará cómo los deseos inconscientes de poder o confesiones se revelan a través de la atracción en el trabajo.
Dinámica de poder
Cuando las personas atraen a sus jefes o colegas que tienen más autoridad, pueden solicitar su confirmación y aceptación. Estos comportamientos pueden manifestarse de diversas maneras, como obtener la aprobación de la persona a la que se sienten atraídos o participar en conductas coquetas. Estas acciones pueden potencialmente socavar la dinámica energética dentro del equipo y crear un ambiente hostil. En algunos casos, esto puede conducir a un favoritismo que puede afectar la moral de otros miembros del equipo.
Además, el acoso sexual y las faltas de conducta pueden ocurrir si la atracción no se trata adecuadamente.
Reconocimiento
Cuando alguien se siente atraído por otro debido a sus logros o su éxito profesional, puede indicar un deseo de reconocimiento. Pueden ver los logros de una persona como un reflejo de sus propias habilidades y tratar de lograr resultados similares. El deseo de reconocimiento a menudo se relaciona con una búsqueda de respeto y autoestima que puede ser difícil de mantener sin una verificación externa. En el ámbito laboral, este deseo puede manifestarse en la competitividad, lo que conllevará consecuencias negativas, como una disminución del trabajo colaborativo y de la productividad.
Además, puede dar lugar a sentimientos de insuficiencia y celos entre los colegas, lo que dará lugar a un conflicto.
En conclusión, la atracción por el trabajo puede revelar deseos inconscientes tanto de poder como de reconocimiento. Es importante reconocer estos deseos y dirigirse abiertamente a los que participan en ellos para promover relaciones saludables entre colegas y reducir cualquier daño potencial causado por dinámicas de poder desequilibradas. Al hacerlo, las personas pueden crear un entorno que fomente el respeto mutuo, la cooperación y la rendición de cuentas.
¿Cómo revela la atracción en el trabajo los deseos inconscientes de poder o confesión?
En psicología, los investigadores han investigado la idea de que el atractivo en el trabajo a menudo puede deberse a los deseos básicos de control del medio ambiente, así como a la aceptación de otros en ese entorno. De hecho, algunos estudios han demostrado que las personas que buscan parejas románticas atractivas son más propensas que otras a mostrar rasgos como el dominio y la competitividad.