職場でのエンゲージメントは、それがどのように扱われるかによって、肯定的または否定的になることがあります。一方で、職場での魅力は、従業員の満足感、興奮、接続の感情につながる可能性があります。また、同僚同士のチームワークやコラボレーションを促進することもできます。
ただし、チェックを外すと、チーム内で憤りや機能不全を引き起こすパワーダイナミクスの不均衡を引き起こす可能性があります。職場の魅力は、外見、性別の役割、社会的地位、知覚された優位性などの要因に影響されることが多い。この記事では、職場での婚約を通じて、無意識の力や認識の欲望がどのように明らかにされるかについて見ていきます。
パワーダイナミクス
権限を持っている上司や同僚をエンゲージすると、確認して受け入れることができます。この行動は、彼らが魅了された人からの承認を得る、または浮気行動に従事するなど、さまざまな方法で現れる可能性があります。これらの行動は、潜在的にチーム内のエネルギーダイナミクスを損ない、敵対的な環境を作り出す可能性があります。場合によっては、これは他のチームメンバーの士気に影響を与える可能性がある好意主義につながる可能性があります。また、勧誘が適切に検討されていないと、セクハラや不正行為が発生する可能性があります。
認識
誰かが彼らの業績や専門的な成功のために別の人に引き寄せられると、それは認識への欲求を示すかもしれません。彼らは、人の業績を自分の能力を反映したものと見なし、同様の結果を達成しようとするかもしれません。認識の追求には、しばしば尊敬と自己価値の追求が含まれます。職場では、この欲求は競争力に現れ、コラボレーションや生産性の低下などの悪影響をもたらします。
さらに、それは同僚の間で不十分と嫉妬の感情につながり、紛争につながる可能性があります。結論として、職場の魅力は、力と認識の両方の無意識の欲望を明らかにすることができます。同僚同士の健全な関係を促進し、不均衡なパワーダイナミクスによって引き起こされる潜在的な害を減らすために、これらの欲求を認識し、それらに参加する人々と公然と対処することが重要です。そうすることで、人々は相互尊重、協力、説明責任を促す環境を作ることができます。
仕事の魅力は、無意識の力や認識の欲望をどのように明らかにしますか？
心理学において、研究者は、職場での魅力は、環境制御のための基本的な欲求とその環境で他の人からの受け入れによってしばしば駆動されることができるという概念を探求してきました。実際、魅力的なロマンチックなパートナーを求める人々は、優位性や競争力などの特性を示す可能性が高いという研究もあります。