求职者可以是正面的，也可以是负面的，具体取决于如何对待。一方面，工作中的吸引力会导致员工之间的满足，兴奋和联系感。它还可以促进团队合作和同事之间的合作。但是，如果不加以控制，可能会在权力动态中造成不平衡，从而导致团队的不满和功能障碍。工作中的吸引力通常受到外表，性别角色，社会地位和感知优势等因素的影响。本文将探讨如何通过工作中的参与来揭示当局或供认的无意识愿望。当人们吸引拥有更多权力的老板或同事时，他们可以寻求他们的确认和接受。这种行为可以通过多种方式表现出来，例如从被吸引的人那里获得批准或从事轻浮行为。这些行动可能会破坏团队内部的能量动态，并造成敌对环境。在某些情况下，这可能导致偏爱，这可能会影响其他团队成员的士气。此外，如果不适当考虑招揽行为，可能会发生性骚扰和不当行为。当某人因其成就或专业成功而被吸引时，这可能表明有人希望获得认可。他们可以将个人的成就视为自己能力的反映，并努力取得类似的成果。对认可的渴望通常与追求尊重和自尊有关，如果没有外部审查，可能很难维持。在工作场所，这种愿望可以表现为竞争力，从而导致负面影响，例如协作和生产力下降。此外，这可能导致同事之间感到不足和嫉妒，从而导致冲突。总之，工作中的吸引力可以揭示当局和供词的无意识欲望。重要的是要承认这些愿望，并公开对待参与其中的人，以促进健康的同事关系，并减少不平衡的权力动态造成的任何潜在危害。通过这样做，人们可以创造一个鼓励相互尊重、合作和问责的环境。
工作中的吸引力如何揭示当局或供认的无意识愿望？
在心理学上，研究人员调查了一种观念，即工作中的吸引力通常可能是由于环境控制的基本愿望以及这种环境中其他人的认可所致。实际上，一些研究表明，寻找有吸引力的浪漫伴侣的人比其他人更有可能表现出优势和竞争力等特征。