L'engagement au travail peut être à la fois positif et négatif, selon la façon dont il est traité. D'une part, l'attraction au travail peut conduire à un sentiment de satisfaction, d'excitation et de lien entre les employés. Cela peut également favoriser le travail d'équipe et la coopération entre collègues.
Cependant, s'ils ne sont pas contrôlés, cela peut créer un déséquilibre dans la dynamique du pouvoir, ce qui provoque le ressentiment et le dysfonctionnement des équipes. L'attrait au travail est souvent influencé par des facteurs tels que l'apparence, les rôles de genre, le statut social et la domination perçue. Cet article examinera comment les désirs inconscients de pouvoir ou de reconnaissance sont révélés par l'engagement au travail.
La dynamique du pouvoir
Quand les gens impliquent leurs supérieurs ou collègues qui ont plus de pouvoir, ils peuvent demander leur confirmation et leur acceptation. Ce comportement peut se manifester de diverses façons, par exemple en obtenant l'approbation de la personne à qui ils sont impliqués ou en se livrant à un comportement coquette. Ces actions peuvent potentiellement saper la dynamique énergétique au sein de l'équipe et créer un environnement hostile. Dans certains cas, cela peut entraîner un favoritisme qui peut affecter le moral des autres membres de l'équipe.
En outre, le harcèlement sexuel et l'inconduite peuvent se produire si l'engagement n'est pas dûment envisagé.
Reconnaissance
Quand quelqu'un est attiré vers un autre en raison de ses réalisations ou de son succès professionnel, cela peut indiquer un désir de reconnaissance. Ils peuvent considérer les réalisations de l'homme comme le reflet de ses propres capacités et s'efforcer d'obtenir des résultats similaires. Le désir de reconnaissance est souvent lié à la poursuite du respect et de l'estime de soi, qui peuvent être difficiles à maintenir sans vérification externe. Sur le lieu de travail, ce désir peut se manifester dans la compétitivité, avec des conséquences négatives telles que la réduction de la collaboration et de la productivité.
En outre, cela peut conduire à un sentiment d'inadéquation et de jalousie chez les collègues, ce qui conduira à un conflit.
En conclusion, l'attraction au travail peut révéler des désirs inconscients de pouvoir et de reconnaissance. Il est important de reconnaître ces désirs et de s'adresser ouvertement à ceux qui y participent afin de promouvoir des relations saines entre collègues et de réduire tout préjudice potentiel causé par la dynamique déséquilibrée du pouvoir. Ce faisant, les gens peuvent créer un environnement qui encourage le respect mutuel, la coopération et la responsabilité.
Comment l'attraction au travail révèle-t-elle des désirs inconscients de pouvoir ou de reconnaissance ?
En psychologie, les chercheurs ont étudié l'idée que l'attrait au travail peut souvent être causé par les désirs fondamentaux de contrôle de l'environnement, ainsi que par la reconnaissance par d'autres dans cet environnement. En fait, certaines études ont montré que les personnes qui cherchent des partenaires romantiques attrayants sont plus susceptibles que les autres de montrer des traits tels que la domination et la compétitivité.