İşyerinde katılım, nasıl tedavi edildiğine bağlı olarak olumlu veya olumsuz olabilir. Bir yandan, işyerinde cazibe, çalışanlar arasında memnuniyet, heyecan ve bağlantı duygularına yol açabilir. Ayrıca ekip çalışmasını ve meslektaşlar arasındaki işbirliğini teşvik edebilir. Ancak, kontrol edilmezse, takımlarda kızgınlık ve işlev bozukluğu yaratan güç dinamiklerinde bir dengesizlik yaratabilir. İşyerinde çekicilik genellikle görünüm, cinsiyet rolleri, sosyal statü ve algılanan baskınlık gibi faktörlerden etkilenir. Bu makale, bilinçsiz güç veya tanınma arzularının iş başında katılım yoluyla nasıl ortaya çıktığına bakacaktır.
Güç dinamikleri
İnsanlar patronlarını veya daha fazla yetkiye sahip meslektaşlarını meşgul ettiklerinde, onları onaylayıp kabul etmelerini sağlayabilirler. Bu davranış, ilgi duydukları kişiden onay almak veya çapkın davranışlarda bulunmak gibi çeşitli şekillerde ortaya çıkabilir. Bu eylemler potansiyel olarak ekip içindeki enerji dinamiklerini zayıflatabilir ve düşmanca bir ortam yaratabilir. Bazı durumlarda bu, diğer ekip üyelerinin moralini etkileyebilecek kayırmacılığa yol açabilir. Ayrıca, talep uygun şekilde değerlendirilmezse cinsel taciz ve suistimal meydana gelebilir.
Tanınma
Birisi başarıları veya mesleki başarıları nedeniyle bir başkasına çekildiğinde, tanınma arzusunu gösterebilir. Bir kişinin başarılarını kendi yeteneklerinin bir yansıması olarak görebilir ve benzer sonuçlar elde etmeye çalışabilirler. Tanıma arayışı genellikle dış inceleme olmadan sürdürülmesi zor olabilen saygı ve öz değer arayışını içerir. İşyerinde, bu arzu rekabetçilikte kendini gösterebilir ve işbirliğinin ve üretkenliğin azalması gibi olumsuz sonuçlara yol açabilir. Ayrıca, meslektaşlar arasında yetersizlik ve kıskançlık duygularına yol açarak çatışmaya yol açabilir. Sonuç olarak, işyerinde cazibe, hem gücün hem de tanınmanın bilinçsiz arzularını ortaya çıkarabilir. Bu arzuları kabul etmek ve meslektaşlar arasında sağlıklı ilişkileri teşvik etmek ve dengesiz güç dinamiklerinden kaynaklanan olası zararları azaltmak için bunlara katılanlarla açıkça ele almak önemlidir. Bunu yaparak, insanlar karşılıklı saygıyı, işbirliğini ve hesap verebilirliği teşvik eden bir ortam yaratabilirler.
İşyerinde çekim, gücün ya da tanınmanın bilinçdışı arzularını nasıl ortaya çıkarır?
Psikolojide araştırmacılar, iş yerindeki çekiciliğin genellikle çevre kontrolü için temel arzuların yanı sıra o ortamdaki başkaları tarafından kabul edilebileceği fikrini araştırdılar. Aslında, bazı çalışmalar çekici romantik ortaklar arayan kişilerin baskınlık ve rekabet gücü gibi özellikleri sergileme olasılığının diğerlerinden daha yüksek olduğunu göstermiştir.