تشكل السياسات المؤسسية المتعلقة بالإدماج والتمييز عاملا هاما يمكن أن يؤثر تأثيرا كبيرا على نوعية العلاقات الإنسانية واستقرارها. تشير هذه السياسات إلى القوانين والقواعد والممارسات التنظيمية التي تهدف إلى تعزيز التنوع والمساواة وإمكانية الوصول لجميع أفراد المجتمع بغض النظر عن هويتهم، مثل العرق أو الجنس أو العرق أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي. من حيث الرضا عن العلاقة، أظهرت الأبحاث أن الأشخاص الذين يشعرون بالاستبعاد أو التهميش بسبب السياسات المؤسسية قد يعانون من مستويات أقل من الرفاهية العاطفية والثقة والالتزام بشراكاتهم الرومانسية. وجدت دراسة أجرتها XYZ أن الأزواج حيث يكون أحد الشركاء هو LGBTQ + ويعيش في ولاية لا تعترف بزواج المثليين أبلغوا عن معدلات أعلى من الصراع ورضا أقل من أولئك الذين عاشوا في الولايات التي يكون فيها زواج المثليين قانونيًا. وبالمثل، تميل النساء العاملات في المنظمات التي ليس لديها سياسات كافية للإجازات الأسرية ودعم رعاية الأطفال إلى الإبلاغ عن مستويات أعلى من التوتر وعدم الرضا في زيجاتهن مقارنة بالنساء اللائي يحصلن على هذه الموارد.
السياسات الشاملة التي تعالج قضايا التنوع والمساواة يمكن أن تؤدي إلى زيادة الشعور بالارتباط والانتماء بين شركاء العلاقة. أظهرت الأبحاث أن الأزواج الذين يعيشون في مناطق ذات تنوع عرقي/إثني أكبر يميلون إلى أن يكونوا أكثر إيجابية بشأن المواعدة بين الأعراق. ترتبط أماكن العمل التي تعطي الأولوية للمساواة بين الجنسين من خلال مبادرات مثل المساواة في الأجور والإجازة الوالدية وساعات العمل المرنة بنتائج علاقات أفضل لكل من الرجال والنساء. من حيث استقرار العلاقة، يمكن للمؤسسات التي تعزز الإدماج والإنصاف أن تساعد في خلق بيئة أكثر أمانًا للعلاقات. وجدت دراسة نُشرت في مجلة علم نفس الأسرة أن الأشخاص المثليين والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBT) الذين يعيشون في ولايات تتمتع بحماية قانونية ضد التمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية هم أقل عرضة للتعرض للعنف المنزلي مقارنة بأولئك الذين لا يفعلون ذلك. وبالمثل، أظهرت الأبحاث أن الأزواج من جنسين مختلفين الذين يعيشون في مجتمعات ذات مستويات عالية من القبول الثقافي والتسامح مع العلاقات المثلية يظهرون معدلات طلاق أقل.
تلعب السياسات المؤسسية المتعلقة بالشمولية والتمييز دورًا مهمًا في تشكيل ديناميكيات العلاقات الرومانسية. يمكن أن تؤدي السياسات الشاملة التي تعترف بالهويات المختلفة وتراعيها إلى تحسين التواصل والثقة والرفاهية العاطفية في العلاقات، بينما يمكن أن تؤدي الاستبعادات وعدم المساواة إلى عواقب سلبية مثل انخفاض الرضا وعدم الاستقرار.
كيف تؤثر السياسات المؤسسية المتعلقة بالإدماج والتمييز على الارتياح واستقرار العلاقات ؟
تؤدي السياسات المؤسسية دورا هاما في تشكيل المناخ الاجتماعي للمنظمة. ويمكن أن يكون للسياسات المتعلقة بالإدماج والتمييز آثار مباشرة وغير مباشرة على العلاقات بين الأشخاص في مكان العمل. بشكل مباشر، يمكن أن تؤثر هذه السياسات على كيفية تفاعل الموظفين مع بعضهم البعض، مما يؤدي إلى إنشاء أو تعزيز معايير السلوك التي تعزز أو تقوض الشمولية واحترام الاختلاف.