Die institutionelle Politik zur Integration und Diskriminierung ist ein wichtiger Faktor, der die Qualität und Stabilität der Beziehungen zwischen den Menschen erheblich beeinträchtigen kann. Diese Richtlinien beziehen sich auf Gesetze, Regeln und Organisationspraktiken, die darauf abzielen, Vielfalt, Gleichheit und Zugänglichkeit für alle Mitglieder der Gesellschaft unabhängig von ihrer Identität wie Rasse, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Religion, Behinderung oder sexuelle Orientierung zu fördern. In Bezug auf die Beziehungszufriedenheit haben Studien gezeigt, dass Menschen, die sich aufgrund institutioneller Richtlinien ausgeschlossen oder ausgegrenzt fühlen, ein geringeres emotionales Wohlbefinden, Vertrauen und Engagement für ihre romantischen Partnerschaften erfahren können. Eine Studie von XYZ ergab, dass Paare, bei denen ein Partner LGBTQ + ist und in einem Staat lebt, der gleichgeschlechtliche Ehen nicht anerkennt, ein höheres Konfliktniveau und weniger Zufriedenheit berichteten als diejenigen, die in Staaten lebten, in denen gleichgeschlechtliche Ehen erlaubt sind. In ähnlicher Weise berichten Frauen, die in Organisationen arbeiten, die keine angemessene Politik für Urlaub aus familiären Gründen und Unterstützung für die Kinderbetreuung haben, tendenziell über ein höheres Maß an Stress und Unzufriedenheit in ihren Ehen im Vergleich zu Frauen, die Zugang zu diesen Ressourcen haben. Eine inklusive Politik, die sich mit Fragen der Vielfalt und Gleichheit befasst, kann zu einem erhöhten Gefühl der Verbundenheit und Zugehörigkeit unter den Beziehungspartnern führen. Studien haben gezeigt, dass Paare, die in Gebieten mit großer rassischer/ethnischer Vielfalt leben, tendenziell eine positivere Einstellung zu interrassischen Datierungen haben. Jobs, die der Gleichstellung der Geschlechter durch Initiativen wie gleiche Bezahlung, Elternzeit und flexible Arbeitszeiten Vorrang einräumen, sind mit besseren Beziehungsergebnissen für Männer und Frauen verbunden. In Bezug auf die Stabilität der Beziehungen können Institutionen, die Engagement und Gerechtigkeit fördern, dazu beitragen, ein sichereres Umfeld für die Beziehungen zu schaffen. Eine im Journal of Family Psychology veröffentlichte Studie ergab, dass Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender (LGBT), die in Staaten mit rechtlichem Schutz vor Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität leben, seltener häusliche Gewalt erleben als diejenigen, die dies nicht tun. In ähnlicher Weise haben Studien gezeigt, dass heterosexuelle Paare, die in Gemeinschaften mit hoher kultureller Akzeptanz und Toleranz für gleichgeschlechtliche Beziehungen leben, niedrigere Scheidungsraten aufweisen. Die institutionelle Politik in Bezug auf Inklusion und Diskriminierung spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Dynamik romantischer Beziehungen. Eine inklusive Politik, die verschiedene Identitäten erkennt und berücksichtigt, kann zu einer verbesserten Kommunikation, Vertrauen und emotionalem Wohlbefinden in Beziehungen führen, während Ausnahmen und Ungleichheiten zu negativen Folgen wie geringerer Zufriedenheit und Instabilität führen können.
Wie wirkt sich die institutionelle Politik in Bezug auf Integration und Diskriminierung auf die Zufriedenheit und Stabilität der Beziehungen aus?
Die institutionelle Politik spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung des sozialen Klimas einer Organisation. Integrations- und Diskriminierungspolitiken können sowohl direkte als auch indirekte Auswirkungen auf die zwischenmenschlichen Beziehungen am Arbeitsplatz haben. Diese Richtlinien können direkt die Art und Weise beeinflussen, wie Mitarbeiter miteinander interagieren, indem sie Verhaltensnormen schaffen oder stärken, die Inklusivität und Respekt für Unterschiede fördern oder untergraben.