Entegrasyon ve ayrımcılığa ilişkin kurumsal politikalar, insan ilişkilerinin kalitesini ve istikrarını önemli ölçüde etkileyebilecek önemli bir faktördür. Bu politikalar, ırk, cinsiyet, etnik köken, din, engellilik veya cinsel yönelim gibi kimlikleri ne olursa olsun toplumun tüm üyeleri için çeşitliliği, eşitliği ve erişilebilirliği teşvik etmeyi amaçlayan yasaları, kuralları ve örgütsel uygulamaları ifade eder. İlişki memnuniyeti açısından, araştırmalar, kurumsal politikalar tarafından dışlanmış veya marjinalleştirilmiş hisseden kişilerin, romantik ortaklıklarına daha düşük düzeyde duygusal refah, güven ve bağlılık yaşayabileceğini göstermiştir. XYZ tarafından yapılan bir araştırma, bir partnerin LGBTQ + olduğu ve aynı cinsiyetten evliliği tanımayan bir eyalette yaşayan çiftlerin, aynı cinsiyetten evliliğin yasal olduğu eyaletlerde yaşayanlara göre daha yüksek çatışma oranları ve daha az memnuniyet bildirdiğini buldu. Benzer şekilde, yeterli aile izni politikaları ve çocuk bakımı desteği olmayan kuruluşlarda çalışan kadınlar, bu kaynaklara erişimi olan kadınlara kıyasla evliliklerinde daha yüksek düzeyde stres ve memnuniyetsizlik bildirme eğilimindedir. Çeşitlilik ve eşitlik konularını ele alan kapsayıcı politikalar, ilişki ortakları arasında artan bir bağlantı ve aidiyet duygusuna yol açabilir. Araştırmalar, daha fazla ırk/etnik çeşitlilik alanlarında yaşayan çiftlerin ırklararası buluşma konusunda daha olumlu olma eğiliminde olduğunu göstermiştir. Eşit ücret, ebeveyn izni ve esnek çalışma saatleri gibi girişimlerle cinsiyet eşitliğine öncelik veren işyerleri, hem erkekler hem de kadınlar için daha iyi ilişki sonuçları ile ilişkilendirilmektedir. İlişki istikrarı açısından, kapsayıcılığı ve adaleti teşvik eden kurumlar, ilişkiler için daha güvenli bir ortam yaratmaya yardımcı olabilir. Journal of Family Psychology'de yayınlanan bir araştırma, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılığa karşı yasal korumaları olan eyaletlerde yaşayan lezbiyen, gey, biseksüel ve transseksüel (LGBT) kişilerin, olmayanlara kıyasla aile içi şiddete maruz kalma olasılığının daha düşük olduğunu buldu. Benzer şekilde, araştırmalar, yüksek düzeyde kültürel kabul ve aynı cinsiyetten ilişkilere tolerans gösteren topluluklarda yaşayan heteroseksüel çiftlerin daha düşük boşanma oranları sergilediğini göstermiştir. Kapsayıcılık ve ayrımcılık konusundaki kurumsal politikalar, romantik ilişkilerin dinamiklerini şekillendirmede önemli bir rol oynamaktadır. Farklı kimlikleri tanıyan ve hesaba katan kapsayıcı politikalar, ilişkilerde iletişim, güven ve duygusal refahın artmasına yol açabilirken, dışlamalar ve eşitsizlikler, azalan memnuniyet ve istikrarsızlık gibi olumsuz sonuçlara yol açabilir.
Entegrasyon ve ayrımcılığa ilişkin kurumsal politikalar ilişkilerin memnuniyetini ve istikrarını nasıl etkiler?
Kurumsal politikalar örgütün sosyal ikliminin şekillenmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Entegrasyon ve ayrımcılık politikaları, işyerindeki kişiler arası ilişkiler üzerinde hem doğrudan hem de dolaylı etkilere sahip olabilir. Doğrudan, bu politikalar, çalışanların birbirleriyle nasıl etkileşime girdiğini etkileyebilir, kapsayıcılığı ve farklılığa saygıyı teşvik eden veya zayıflatan davranış normları yaratabilir veya güçlendirebilir.