Институциональная политика в отношении интеграции и дискриминации является важным фактором, который может значительно повлиять на качество и стабильность отношений между людьми. Эти политики относятся к законам, правилам и организационной практике, которые направлены на содействие разнообразию, равенство и доступность для всех членов общества независимо от их идентичности, такой как раса, пол, этническая принадлежность, религия, инвалидность или сексуальная ориентация.
С точки зрения удовлетворенности отношениями, исследования показали, что люди, которые чувствуют себя исключенными или маргинализированными из-за институциональной политики, могут испытывать более низкий уровень эмоционального благополучия, доверие и приверженность своим романтическим партнерствам.
Исследование, проведенное XYZ, показало, что пары, где один партнер является ЛГБТК + и проживает в штате, который не признает однополые браки, сообщили о более высоком уровне конфликтов и меньшем удовлетворении, чем те, кто жил в штатах, где разрешены однополые браки. Аналогичным образом, женщины, работающие в организациях, которые не имеют надлежащей политики отпусков по семейным обстоятельствам и поддержки по уходу за детьми, как правило, сообщают о более высоком уровне стресса и неудовлетворенности в своих браках по сравнению с женщинами, имеющими доступ к этим ресурсам.
Инклюзивная политика, направленная на решение вопросов разнообразия и равенства, может привести к усилению чувства связи и принадлежности среди партнеров по отношениям. Исследования показали, что пары, которые живут в районах с большим расовым/этническим разнообразием, как правило, более позитивно относятся к межрасовым датировкам, Рабочие места, которые отдают приоритет гендерному равенству посредством таких инициатив, как равная оплата труда, отпуск по уходу за ребенком и гибкий график связаны с лучшими результатами отношений как для мужчин, так и для женщин.
Что касается стабильности отношений, институты, которые способствуют вовлеченности и справедливости, могут помочь создать более безопасную среду для отношений. Исследование, опубликованное в Journal of Family Psychology, показало, что лесбиянки, геи, бисексуалы и трансгендеры (ЛГБТ), которые живут в штатах с правовой защитой от дискриминации по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности, реже сталкиваются с домашним насилием по сравнению с теми, кто этого не делает. Аналогичным образом, исследования показали, что гетеросексуальные пары, проживающие в сообществах с высоким уровнем культурного признания и терпимости к однополым отношениям, демонстрируют более низкие показатели разводов.
Институциональная политика в отношении инклюзивности и дискриминации играет важную роль в формировании динамики романтических отношений. Инклюзивная политика, которая распознает и учитывает различные идентичности, может привести к улучшению общения, доверия и эмоционального благополучия в отношениях, в то время как исключения и неравенство могут привести к негативным последствиям, таким как снижение удовлетворенности и нестабильность.
Каким образом институциональная политика в отношении интеграции и дискриминации влияет на удовлетворенность и стабильность отношений?
Институциональная политика играет важную роль в формировании социального климата организации. Политика в отношении интеграции и дискриминации может оказывать как прямое, так и косвенное влияние на межличностные отношения на рабочем месте. Непосредственно эти политики могут влиять на то, как сотрудники взаимодействуют друг с другом, создавая или укрепляя нормы поведения, которые способствуют или подрывают инклюзивность и уважение к различиям.