La política institucional en materia de integración y discriminación es un factor importante que puede influir significativamente en la calidad y estabilidad de las relaciones entre las personas. Estas políticas se refieren a leyes, reglamentos y prácticas organizativas que tienen por objeto promover la diversidad, la igualdad y la accesibilidad para todos los miembros de la sociedad, independientemente de su identidad, como raza, sexo, etnia, religión, discapacidad u orientación sexual.
En términos de satisfacción con las relaciones, los estudios han demostrado que las personas que se sienten excluidas o marginadas debido a políticas institucionales pueden experimentar niveles más bajos de bienestar emocional, confianza y compromiso con sus asociaciones románticas.
Un estudio realizado por XYZ encontró que las parejas donde una pareja es LGBTQ + y vive en un estado que no reconoce el matrimonio entre personas del mismo sexo reportaron un mayor nivel de conflicto y menor satisfacción que las que vivían en estados donde se permite el matrimonio entre personas del mismo sexo. Del mismo modo, las mujeres que trabajan en organizaciones que no cuentan con una política adecuada de licencia familiar y apoyo al cuidado de los hijos tienden a reportar mayores niveles de estrés e insatisfacción en sus matrimonios en comparación con las mujeres que tienen acceso a estos recursos.
Las políticas inclusivas que abordan la diversidad y la igualdad pueden dar lugar a un mayor sentido de conexión y pertenencia entre los interlocutores. Los estudios han demostrado que las parejas que viven en zonas con una gran diversidad racial/étnica tienden a ser más positivas con respecto a la datación interracial, Los trabajos que dan prioridad a la igualdad de género a través de iniciativas como la igualdad de remuneración, la licencia parental y un horario flexible están relacionados con los mejores resultados de las relaciones tanto para hombres como para mujeres.
En cuanto a la estabilidad de las relaciones, las instituciones que promueven el compromiso y la justicia pueden ayudar a crear un entorno más seguro para las relaciones. Un estudio publicado en el Journal of Family Psychology encontró que las lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) que viven en estados con protección legal contra la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género tienen menos probabilidades de enfrentar violencia doméstica en comparación con aquellos que no lo hacen. Asimismo, los estudios han demostrado que las parejas heterosexuales que viven en comunidades con un alto nivel de aceptación cultural y tolerancia hacia las relaciones entre personas del mismo sexo muestran tasas de divorcio más bajas.
Las políticas institucionales sobre inclusión y discriminación desempeñan un papel importante en la configuración de la dinámica de las relaciones románticas. Las políticas inclusivas que reconocen y tienen en cuenta las diferentes identidades pueden conducir a una mejor comunicación, confianza y bienestar emocional en las relaciones, mientras que las exclusiones y las desigualdades pueden tener consecuencias negativas, como una menor satisfacción e inestabilidad.
¿Cómo afecta la política institucional de integración y discriminación a la satisfacción y estabilidad de las relaciones?
La política institucional desempeña un papel importante en la configuración del clima social de la organización. Las políticas de integración y discriminación pueden influir directa e indirectamente en las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo. Estas políticas pueden influir directamente en la forma en que el personal interactúa entre sí, creando o fortaleciendo normas de conducta que promueven o socavan la inclusión y el respeto de las diferencias.