Les politiques institutionnelles en matière d'intégration et de discrimination sont un facteur important qui peut avoir un impact significatif sur la qualité et la stabilité des relations entre les personnes. Ces politiques concernent les lois, les règles et les pratiques organisationnelles qui visent à promouvoir la diversité, l'égalité et l'accessibilité pour tous les membres de la société, quelle que soit leur identité, comme la race, le sexe, l'appartenance ethnique, la religion, le handicap ou l'orientation sexuelle.
Du point de vue de la satisfaction relationnelle, la recherche a montré que les personnes qui se sentent exclues ou marginalisées par les politiques institutionnelles peuvent éprouver un niveau de bien-être émotionnel inférieur, de confiance et d'engagement envers leurs partenariats romantiques.
Une étude menée par XYZ a montré que les couples où un partenaire est LGBTQ + et vit dans un État qui ne reconnaît pas le mariage gay ont rapporté un niveau de conflit plus élevé et moins de satisfaction que ceux qui vivaient dans des États où le mariage gay est autorisé. De même, les femmes qui travaillent dans des organisations qui n'ont pas de politique appropriée de congé familial et d'aide à la garde d'enfants ont tendance à signaler des niveaux plus élevés de stress et d'insatisfaction dans leur mariage que les femmes qui ont accès à ces ressources.
Des politiques inclusives axées sur la diversité et l'égalité peuvent conduire à un sentiment accru de connexion et d'appartenance entre les partenaires des relations. Des études ont montré que les couples qui vivent dans des zones où la diversité raciale/ethnique est plus grande ont tendance à être plus favorables aux dates interraciales, Les emplois qui donnent la priorité à l'égalité entre les sexes par des initiatives telles que l'égalité de rémunération, les congés parentaux et les horaires flexibles sont liés à de meilleurs résultats relationnels pour les hommes et les femmes.
En ce qui concerne la stabilité des relations, les institutions qui favorisent l'engagement et la justice peuvent contribuer à créer un environnement plus sûr pour les relations. Une étude publiée dans le Journal of Family Psychology a révélé que les lesbiennes, les gays, les bisexuels et les transgenres (LGBT) qui vivent dans des États ayant une protection légale contre la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre sont moins susceptibles de subir des violences domestiques que ceux qui ne le font pas. De même, des études ont montré que les couples hétérosexuels vivant dans des communautés où l'acceptation culturelle et la tolérance envers les relations homosexuelles sont élevées présentent des taux de divorce plus faibles.
Les politiques institutionnelles en matière d'inclusion et de discrimination jouent un rôle important dans la dynamique des relations romantiques. Des politiques inclusives qui reconnaissent et prennent en compte les différentes identités peuvent améliorer la communication, la confiance et le bien-être émotionnel dans les relations, tandis que les exclusions et les inégalités peuvent avoir des conséquences négatives, comme une baisse de la satisfaction et de l'instabilité.
Comment les politiques institutionnelles en matière d'intégration et de discrimination affectent-elles la satisfaction et la stabilité des relations ?
Les politiques institutionnelles jouent un rôle important dans le climat social de l'organisation. Les politiques d'intégration et de discrimination peuvent avoir des effets directs et indirects sur les relations interpersonnelles au travail. Directement, ces politiques peuvent influencer la façon dont les employés interagissent les uns avec les autres, créant ou renforçant des normes de conduite qui favorisent ou compromettent l'inclusion et le respect des différences.