كيف يؤثر الانفتاح على التوجه الجنسي على صنع القرار المهني والمخاطرة المهنية وفرص التواصل ؟ لا يوجد مكان للتمييز على أساس الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي في مكان العمل الحديث. يقدر العديد من أصحاب العمل التنوع والشمول ويسعون جاهدين لخلق بيئة ترحب بجميع الموظفين بغض النظر عن خلفيتهم.
يمكن أن يكون الانفتاح على ميولك الجنسية عواقب وخيمة على المحترفين. تدرس هذه المقالة كيف يؤثر الانفتاح حول التوجه الجنسي على صنع القرار المهني والمخاطرة المهنية وفرص التواصل.
اتخاذ القرار
قد يواجه الأشخاص الأكثر انفتاحًا بشأن توجههم الجنسي تحديات فريدة عند اتخاذ القرارات المتعلقة بالترقيات وتغيير الوظائف وحتى خيارات الحياة الشخصية. قد يتردد بعض أرباب العمل في الترويج لشخص معروف بأنه مثلي أو مثلية خوفًا من رد الفعل العنيف المحتمل من العملاء أو العملاء أو المستثمرين المحافظين.
قد يشعر المثليون أو المثليات علانية بالضغط للبقاء في أدوار أو شركات معينة لأنهم يرون خيارات أقل في أماكن أخرى بسبب التحيز المحتمل ضدهم. يواجه الأشخاص المتحولين جنسياً أو غير الثنائيين بشكل علني المزيد من التدقيق عندما يتعلق الأمر بالترقيات والترقيات بسبب المفاهيم الخاطئة للمجتمع حول هويتهم.
المخاطرة
قد يواجه الأشخاص LGBTQ + علانية مخاطر إضافية عند البحث عن فرص جديدة في حياتهم المهنية. قد يكونون أقل عرضة للمخاطرة بوظائفهم، مثل بدء مشروع تجاري أو تغيير الصناعات أو قبول التعيينات عالية المخاطر. الخوف من الرفض أو الاضطهاد أو التمييز يمكن أن يسبب القلق والتردد الذي يمنعهم من ممارسة مهنة كاملة. يجب على أصحاب العمل خلق بيئة يشعر فيها جميع الموظفين بالراحة في المخاطرة دون خوف من الانتقام على أساس هويتهم.
الشبكات
قد يكافح المتخصصون في مجتمع الميم بشكل علني لبناء شبكات قوية خارج العمل خوفًا من الحكم أو التحيز. قد يجدون صعوبة في تكوين علاقات ذات مغزى داخل مجتمع خارج المصالح المشتركة، مما يؤدي إلى شبكة أصغر من نظرائهم من جنسين مختلفين. هذا لا يعني أن هؤلاء الناس يجب أن يخفوا ميولهم الجنسية في العمل ؛ بل ينبغي لأرباب العمل إعطاء الأولوية لمبادرات التنوع والشمول حتى يشعر الجميع بالترحيب والدعم. يتضمن ذلك برامج التوجيه والرعاية وفعاليات التواصل خصيصًا لموظفي LGBTQ +. وبالتالي، يتم فتح المزيد من الأبواب لجميع الموظفين، بغض النظر عن أصلهم.
في حين أن الانفتاح حول التوجه الجنسي يجب ألا يؤثر على صنع القرار المهني أو المخاطرة المهنية أو فرص التواصل، إلا أنه لا يزال يشكل تحديات فريدة لبعض الناس. أرباب العمل مسؤولون عن تعزيز ثقافة شاملة تدعم جميع الموظفين بغض النظر عن هويتهم. وهذا يعني وضع سياسات تحمي من التمييز وتوفر الموارد لدعم الفئات المهمشة. يستحق جميع الموظفين النجاح في حياتهم المهنية دون خوف من الحكم بناءً على من يحبون أو كيفية تعريفهم.
كيف يؤثر الانفتاح على التوجه الجنسي على صنع القرار المهني والمخاطرة المهنية وفرص التواصل ؟
غالبًا ما يتم الحكم على الرجال المثليين بشكل علني من قبل أصحاب العمل والزملاء والعملاء بسبب حياتهم الجنسية، مما قد يؤدي بهم إلى الشعور بالعزلة عن بيئة العمل. يمكن أن يؤدي ذلك إلى تقليل اتخاذ القرار المهني حيث قد يكونون أقل عرضة للمخاطرة أو التعبير عن الأفكار أو الآراء. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يمنعهم الخوف من التمييز من التواصل خارج شركتهم. يمكن أن تؤثر هذه العوامل على قدرة الشخص على التقدم في حياته المهنية أو العثور على فرص عمل جديدة.