Comment l'ouverture à l'orientation sexuelle affecte-t-elle la prise de décisions professionnelles, la prise de risques professionnels et les possibilités de communication?
Il n'y a pas de place pour la discrimination fondée sur l'identité de genre ou l'orientation sexuelle dans le lieu de travail moderne. De nombreux employeurs apprécient la diversité et l'inclusion et s'efforcent de créer un environnement qui accueille tous les employés, peu importe leur origine.
L'ouverture à son orientation sexuelle peut encore avoir des conséquences importantes pour les professionnels. Cet article examine comment l'ouverture à l'orientation sexuelle affecte la prise de décisions professionnelles, la prise de risques professionnels et les possibilités de communication.
Prise de décision
Lors de la prise de décisions concernant la promotion, le changement d'emploi et même le choix de la vie privée, les personnes plus ouvertes à leur orientation sexuelle peuvent être confrontées à des problèmes uniques. Certains employeurs peuvent hésiter à promouvoir quelqu'un connu sous le nom de gay ou lesbienne, craignant des réactions négatives potentielles de la part de clients, de clients ou d'investisseurs conservateurs.
Les gays ou lesbiennes ouverts peuvent être soumis à des pressions pour rester dans certains rôles ou dans les entreprises parce qu'ils perçoivent moins d'options ailleurs en raison d'un éventuel biais à leur égard. Les personnes transgenres ou non binaires sont également confrontées à une grande attention lorsqu'il s'agit de promotion et de promotion en raison de la mauvaise perception de leur personnalité par la société.
Prendre des risques
Les personnes LGBTQ + peuvent être confrontées à des risques supplémentaires lorsqu'elles cherchent de nouvelles opportunités dans leur carrière. Ils peuvent être moins susceptibles de risquer leur travail, par exemple, de démarrer une entreprise, de changer d'industrie ou d'accepter des nominations à haut risque. La peur du rejet, de la persécution ou de la discrimination peut causer de l'anxiété et des hésitations qui les empêchent de poursuivre pleinement leur carrière. Les employeurs doivent créer un environnement dans lequel tous les employés se sentent à l'aise de prendre des risques sans craindre des représailles fondées sur leur identité.
Réseaux
Ouvertement LGBTQ + Les professionnels peuvent avoir du mal à construire des réseaux forts en dehors du travail par crainte de condamnation ou de partialité. Ils peuvent avoir du mal à établir des relations significatives au sein de la communauté en dehors des intérêts communs, ce qui se traduit par un réseau plus restreint que celui des collègues hétérosexuels.
Cela ne signifie pas que ces personnes doivent cacher leur orientation sexuelle au travail; les employeurs devraient plutôt donner la priorité aux initiatives en matière de diversité et d'inclusion afin que chacun se sente le bienvenu en tant qu'invité et soutien. Cela comprend des programmes de mentorat, des commandites et des activités de réseautage spécialement destinés aux employés LGBTQ +. Ainsi, plus de portes s'ouvrent à tous les employés, quelle que soit leur origine.
Même si l'ouverture à l'orientation sexuelle ne doit pas influencer la prise de décisions professionnelles, la prise de risques professionnels ou les possibilités de réseautage, cela pose encore des problèmes uniques pour certaines personnes. Les employeurs ont la responsabilité de créer une culture inclusive qui soutient tous les employés, quelle que soit leur personnalité. Cela signifie mettre en place des politiques qui protègent contre la discrimination et fournissent des ressources pour soutenir les groupes marginalisés.
Tous les employés méritent d'exceller dans leur carrière sans craindre d'être condamnés sur la base de qui ils aiment ou comment ils identifient.
Comment l'ouverture à l'orientation sexuelle affecte-t-elle la prise de décisions professionnelles, la prise de risques professionnels et les possibilités de communication ?
Employeurs, collègues et clients jugent souvent les gays ouverts pour leur sexualité, ce qui peut les amener à se sentir isolés du milieu de travail. Cela peut entraîner une baisse de la prise de décision professionnelle, car ils sont moins susceptibles de prendre des risques ou d'exprimer des idées ou des opinions. De plus, la peur de la discrimination peut les empêcher de communiquer en dehors de leur entreprise. Ces facteurs peuvent affecter la capacité d'une personne à faire avancer sa carrière ou à trouver de nouvelles possibilités d'emploi.