Como a abertura à orientação sexual afeta a tomada de decisões profissionais, a tomada de riscos de carreira e as possibilidades de comunicação?
No local de trabalho atual não há discriminação por identidade de gênero ou orientação sexual. Muitos empregadores apreciam a diversidade e a inclusão e procuram criar um ambiente que dá boas-vindas a todos os funcionários, independentemente da sua origem.
Abertura em relação à sua orientação sexual ainda pode ter consequências significativas para os profissionais. Este artigo considera como a abertura à orientação sexual afeta a tomada de decisões profissionais, a tomada de riscos de carreira e as possibilidades de comunicação.
Tomar decisões
Ao tomar decisões relacionadas com promoções, mudanças de emprego e até escolhas de privacidade, as pessoas que estão mais abertas em relação à sua orientação sexual podem enfrentar problemas únicos. Alguns empregadores podem não decidir promover alguém conhecido como gay ou lésbica, temendo uma potencial reação negativa por parte de clientes conservadores, clientes ou investidores.
Gays ou lésbicas abertos podem sofrer pressão para permanecer em determinados papéis ou empresas, porque eles percebem menos opções em outros lugares devido a um eventual preconceito contra eles. Pessoas abertas transexuais ou não-inocentes também enfrentam muita atenção quando se trata de promoções e promoções devido a percepções erradas da sociedade sobre sua personalidade.
Assumir riscos
Pessoas abertamente LGBT + podem enfrentar riscos adicionais ao encontrar novas oportunidades em suas carreiras. Eles podem ser menos propensos a arriscar o seu trabalho, como começar um negócio, mudar indústrias ou aceitar atribuições de alto risco. O medo de rejeição, perseguição ou discriminação pode causar ansiedade e oscilação que os impede de exercer plenamente a carreira. Os empregadores devem criar um ambiente em que todos os funcionários se sintam confortáveis, correndo riscos sem medo de represálias baseadas em sua personalidade.
Redes
Profissionais abertamente LGBT + podem tentar construir redes fortes fora do trabalho por medo de condenação ou preconceito. Eles podem ter dificuldade em criar relações significativas dentro de uma comunidade fora dos interesses comuns, o que leva a uma rede menor do que os colegas heterossexuais.
Isso não significa que essas pessoas devem esconder sua orientação sexual no trabalho; os empregadores devem dar prioridade às iniciativas de diversidade e integração para que todos se sintam bem-vindos e apoiados. Isso inclui programas de orientação, patrocínio e atividades de rede especialmente destinadas aos funcionários LGBT +. Assim, abre-se mais portas para todos os funcionários, independentemente da sua origem.
Embora a abertura sobre orientação sexual não deva afetar a tomada de decisões profissionais, riscos de carreira ou oportunidades de rede, isso ainda gera problemas únicos para algumas pessoas. Os empregadores têm a responsabilidade de criar uma cultura inclusiva que apoie todos os funcionários, independentemente de sua identidade. Isso significa criar políticas que protegam contra a discriminação e forneçam recursos para apoiar grupos marginalizados.
Todos os funcionários merecem ser bem-sucedidos em suas carreiras sem medo de ser condenados com base em quem amam ou como identificam.
Como a abertura à orientação sexual afeta a tomada de decisões profissionais, a tomada de riscos de carreira e as possibilidades de comunicação?
Empregadores, colegas e clientes muitas vezes julgam gays abertos por sua sexualidade, o que pode fazer com que eles se sintam isolados do ambiente de trabalho. Isso pode reduzir a tomada de decisões profissionais, pois eles podem ter menos probabilidade de correr riscos ou de expressar ideias ou opiniões. Além disso, o medo da discriminação pode impedi-los de se comunicar fora da sua empresa. Estes fatores podem afetar a capacidade de uma pessoa de promover sua carreira ou encontrar novas oportunidades de emprego.