Как открытость в отношении сексуальной ориентации влияет на принятие профессиональных решений, принятие карьерных рисков и возможности общения?
На современном рабочем месте нет места дискриминации по признаку гендерной идентичности или сексуальной ориентации. Многие работодатели ценят разнообразие и инклюзивность и стремятся создать среду, которая приветствует всех сотрудников независимо от их происхождения.
Открытость в отношении своей сексуальной ориентации все еще может иметь значительные последствия для профессионалов. В этой статье рассматривается, как открытость в отношении сексуальной ориентации влияет на принятие профессиональных решений, принятие карьерных рисков и возможности общения.
Принятие решений
При принятии решений, связанных с продвижением по службе, изменением работы и даже выбором личной жизни, люди, которые более открыты в отношении своей сексуальной ориентации, могут столкнуться с уникальными проблемами. Некоторые работодатели могут не решаться продвигать кого-то, кто известен как гей или лесбиянка, опасаясь потенциальной негативной реакции со стороны консервативных клиентов, клиентов или инвесторов.
Открытые геи или лесбиянки могут испытывать давление, чтобы остаться на определенных ролях или в компаниях, потому что они воспринимают меньше вариантов в других местах из-за возможной предвзятости по отношению к ним. Открытые трансгендерные или небинарные люди также сталкиваются с большим вниманием, когда дело доходит до продвижения по службе и повышения из-за неправильных представлений общества об их личности.
Принятие рисков
Открыто ЛГБТК + люди могут столкнуться с дополнительными рисками при поиске новых возможностей в своей карьере. Они могут с меньшей вероятностью рисковать своей работой, например, начинать бизнес-предприятие, менять отрасли или принимать назначения с высоким риском. Страх отторжения, преследования или дискриминации может вызвать беспокойство и колебания, которые мешают им полноценно заниматься карьерой. Работодатели должны создать среду, в которой все сотрудники чувствуют себя комфортно, рискуя, не боясь возмездия, основанного на их личности.
Сети
Открыто ЛГБТК + профессионалы могут изо всех сил пытаться построить сильные сети вне работы из-за страха осуждения или предвзятости. Им может быть трудно формировать значимые отношения внутри сообщества вне общих интересов, что приводит к меньшей сети, чем у гетеросексуальных коллег.
Это не означает, что эти люди должны скрывать свою сексуальную ориентацию на работе; скорее, работодатели должны уделять приоритетное внимание инициативам по разнообразию и интеграции, чтобы каждый чувствовал себя желанным гостем и поддержкой. Это включает в себя программы наставничества, спонсорство и сетевые мероприятия, специально предназначенные для сотрудников ЛГБТК +. Таким образом, открывается больше дверей для всех сотрудников независимо от их происхождения.
Несмотря на то, что открытость в отношении сексуальной ориентации не должна влиять на принятие профессиональных решений, принятие карьерных рисков или сетевые возможности, это все еще создает уникальные проблемы для некоторых людей. Работодатели несут ответственность за формирование инклюзивной культуры, которая поддерживает всех сотрудников независимо от их личности. Это означает создание политики, защищающей от дискриминации и предоставляющей ресурсы для поддержки маргинальных групп.
Все сотрудники заслуживают того, чтобы преуспевать в своей карьере, не опасаясь осуждения на основании того, кого они любят или как идентифицируют.
Как открытость в отношении сексуальной ориентации влияет на принятие профессиональных решений, принятие карьерных рисков и возможности общения?
Работодатели, коллеги и клиенты часто судят открытых геев за их сексуальность, что может привести к тому, что они будут чувствовать себя изолированными от рабочей среды. Это может привести к снижению профессионального принятия решений, поскольку они могут с меньшей вероятностью рисковать или высказывать идеи или мнения. Кроме того, страх перед дискриминацией может помешать им общаться за пределами своей компании. Эти факторы могут повлиять на способность человека продвигать свою карьеру или находить новые возможности трудоустройства.