¿Cómo influye la apertura hacia la orientación sexual en la toma de decisiones profesionales, la toma de riesgos profesionales y las oportunidades de comunicación?
En el lugar de trabajo actual no hay lugar para la discriminación por motivos de identidad de género u orientación sexual. Muchos empleadores valoran la diversidad y la inclusión y buscan crear un entorno que acoja a todos los empleados independientemente de su origen.
La apertura con respecto a su orientación sexual todavía puede tener implicaciones significativas para los profesionales. Este artículo examina cómo la apertura hacia la orientación sexual influye en la toma de decisiones profesionales, la toma de riesgos de carrera y las oportunidades de comunicación.
Toma de decisiones
Al tomar decisiones relacionadas con ascensos, cambios de empleo e incluso opciones de vida personal, las personas más abiertas a su orientación sexual pueden enfrentar desafíos únicos. Algunos empleadores pueden dudar en promocionar a alguien conocido como gay o lesbiana por temor a posibles reacciones negativas de clientes, clientes o inversores conservadores.
Los gays abiertos o las lesbianas pueden estar bajo presión para permanecer en ciertos roles o en empresas porque perciben menos opciones en otros lugares debido a un posible sesgo hacia ellos. Las personas abiertamente transgénero o no binarias también enfrentan mucha atención a la hora de ascender y ascender debido a las ideas erróneas de la sociedad sobre su personalidad.
Tomar riesgos
Abiertamente las personas LGBTQ + pueden enfrentar riesgos adicionales mientras buscan nuevas oportunidades en sus carreras. Pueden tener menos probabilidades de arriesgar su trabajo, como iniciar una empresa empresarial, cambiar de industria o aceptar citas de alto riesgo. El miedo al rechazo, a la persecución o a la discriminación puede generar ansiedad y vacilaciones que les impiden emprender plenamente una carrera. Los empleadores deben crear un entorno en el que todos los empleados se sientan cómodos, arriesgando sin temor a represalias basadas en su personalidad.
Redes
Abiertamente los profesionales LGBTQ + pueden luchar para construir redes fuertes fuera del trabajo por temor a la condena o el sesgo. Pueden tener dificultades para formar relaciones significativas dentro de la comunidad fuera del interés general, lo que resulta en una red más pequeña que la de los colegas heterosexuales.
Esto no significa que estas personas deban ocultar su orientación sexual en el trabajo; más bien, los empleadores deben dar prioridad a las iniciativas de diversidad e integración para que todos se sientan invitados y apoyados. Esto incluye programas de mentoría, patrocinio y actividades de networking específicamente dirigidas al personal LGBTQ +. Así, se abren más puertas para todos los empleados independientemente de su origen.
A pesar de que la apertura hacia la orientación sexual no debe afectar la toma de decisiones profesionales, la toma de riesgos de carrera o las oportunidades de red, esto todavía plantea desafíos únicos para algunas personas. Los empleadores tienen la responsabilidad de crear una cultura inclusiva que apoye a todos los empleados independientemente de su personalidad. Esto significa crear políticas que protejan contra la discriminación y proporcionen recursos para apoyar a los grupos marginados.
Todos los empleados merecen tener éxito en su carrera sin temor a ser condenados sobre la base de a quién aman o cómo identifican.
¿Cómo influye la apertura hacia la orientación sexual en la toma de decisiones profesionales, la toma de riesgos profesionales y las oportunidades de comunicación?
Empleadores, colegas y clientes a menudo juzgan a los homosexuales abiertos por su sexualidad, lo que puede hacer que se sientan aislados del entorno laboral. Esto puede conducir a una menor toma de decisiones profesionales, ya que pueden ser menos propensos a arriesgar o expresar ideas u opiniones. Además, el temor a la discriminación puede impedir que se comuniquen fuera de su empresa. Estos factores pueden afectar la capacidad de una persona para avanzar en su carrera o encontrar nuevas oportunidades de empleo.