Wie beeinflusst Offenheit gegenüber sexueller Orientierung berufliche Entscheidungen, Karriererisiken und Kommunikationsmöglichkeiten?
Am modernen Arbeitsplatz gibt es keinen Platz für Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität oder der sexuellen Orientierung. Viele Arbeitgeber schätzen Vielfalt und Inklusion und sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Herkunft willkommen heißt.
Offenheit in Bezug auf ihre sexuelle Orientierung kann für Profis immer noch erhebliche Folgen haben. Dieser Artikel untersucht, wie Offenheit gegenüber sexueller Orientierung berufliche Entscheidungen, Karriererisiken und Kommunikationsmöglichkeiten beeinflusst.
Entscheidungen treffen
Bei Entscheidungen im Zusammenhang mit Beförderungen, Jobwechseln und sogar der Wahl des persönlichen Lebens können Menschen, die offener für ihre sexuelle Orientierung sind, vor einzigartigen Herausforderungen stehen. Einige Arbeitgeber zögern möglicherweise, jemanden zu fördern, der als schwul oder lesbisch bekannt ist, aus Angst vor möglichen negativen Reaktionen konservativer Kunden, Kunden oder Investoren.
Offen schwule oder lesbische Menschen könnten unter Druck geraten, in bestimmten Rollen oder in Unternehmen zu bleiben, weil sie aufgrund möglicher Vorurteile ihnen gegenüber weniger Optionen an anderer Stelle wahrnehmen. Offen transgender oder nicht-binäre Menschen sind auch mit mehr Aufmerksamkeit konfrontiert, wenn es um Beförderungen und Beförderungen aufgrund von Missverständnissen der Gesellschaft über ihre Persönlichkeit geht.
Risiken eingehen
Offen für LGBTQ + können Menschen bei der Suche nach neuen Karrieremöglichkeiten zusätzlichen Risiken ausgesetzt sein. Es ist weniger wahrscheinlich, dass sie ihre Arbeit riskieren, z. B. ein Unternehmen gründen, Branchen wechseln oder Termine mit hohem Risiko annehmen. Die Angst vor Ablehnung, Belästigung oder Diskriminierung kann zu Angstzuständen und Schwankungen führen, die sie daran hindern, eine vollständige Karriere zu verfolgen. Arbeitgeber müssen ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohl fühlen, Risiken einzugehen, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen aufgrund ihrer Persönlichkeit zu haben.
Netzwerke
Offen können LGBTQ + -Profis aus Angst vor Verurteilung oder Voreingenommenheit Schwierigkeiten haben, starke Netzwerke außerhalb der Arbeit aufzubauen. Es kann für sie schwierig sein, außerhalb gemeinsamer Interessen sinnvolle Beziehungen innerhalb der Gemeinschaft aufzubauen, was zu einem kleineren Netzwerk führt als bei heterosexuellen Kollegen. Dies bedeutet nicht, dass diese Personen ihre sexuelle Orientierung bei der Arbeit verbergen sollten; Vielmehr sollten Arbeitgeber Initiativen zur Vielfalt und Integration priorisieren, damit sich alle willkommen und unterstützt fühlen. Dazu gehören Mentoring-Programme, Patenschaften und Networking-Events, die sich speziell an LGBTQ + -Mitarbeiter richten. Damit öffnen sich mehr Türen für alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Herkunft. Auch wenn Offenheit in Bezug auf die sexuelle Orientierung keine Auswirkungen auf berufliche Entscheidungen, Karriererisiken oder Netzwerkmöglichkeiten haben sollte, stellt dies einige Menschen vor einzigartige Herausforderungen. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, eine integrative Kultur zu schaffen, die alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Persönlichkeit unterstützt. Das bedeutet, eine Politik zu schaffen, die vor Diskriminierung schützt und Ressourcen bereitstellt, um marginalisierte Gruppen zu unterstützen.
Alle Mitarbeiter verdienen es, in ihrer Karriere erfolgreich zu sein, ohne Angst davor zu haben, aufgrund dessen, wen sie lieben oder wie sie sich identifizieren, verurteilt zu werden.
Wie beeinflusst Offenheit gegenüber sexueller Orientierung berufliche Entscheidungen, Karriererisiken und Kommunikationsmöglichkeiten?
Arbeitgeber, Kollegen und Kunden beurteilen offen schwule Männer oft wegen ihrer Sexualität, was dazu führen kann, dass sie sich vom Arbeitsumfeld isoliert fühlen. Dies kann zu einer verminderten professionellen Entscheidungsfindung führen, da es weniger wahrscheinlich ist, dass sie Risiken eingehen oder Ideen oder Meinungen äußern. Darüber hinaus kann die Angst vor Diskriminierung verhindern, dass sie außerhalb ihres Unternehmens kommunizieren. Diese Faktoren können die Fähigkeit einer Person beeinflussen, ihre Karriere voranzutreiben oder neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden.