Jak otwartość na orientację seksualną wpływa na podejmowanie decyzji zawodowych, podejmowanie ryzyka kariery i możliwości komunikacji?
Nie ma miejsca na dyskryminację ze względu na tożsamość płciową lub orientację seksualną we współczesnym miejscu pracy. Wielu pracodawców ceni różnorodność i integrację oraz dąży do stworzenia środowiska, które przyjmie wszystkich pracowników bez względu na ich pochodzenie.
Otwartość na swoją orientację seksualną może nadal mieć istotne konsekwencje dla profesjonalistów. Ten artykuł bada, jak otwartość na orientację seksualną wpływa na podejmowanie decyzji zawodowych, podejmowanie ryzyka kariery i możliwości komunikacji.
Podejmowanie decyzji
Osoby bardziej otwarte na swoją orientację seksualną mogą stawić czoła unikalnym wyzwaniom przy podejmowaniu decyzji dotyczących awansów, zmian w pracy, a nawet osobistych wyborów życiowych. Niektórzy pracodawcy mogą być niezdecydowani, aby promować kogoś, kto jest znany jako gej lub lesbijki z obawy przed potencjalnym wsparciem ze strony konserwatywnych klientów, klientów lub inwestorów.
Otwarcie geje lub lesbijki mogą czuć presję, aby pozostać w niektórych rolach lub firmach, ponieważ postrzegają mniej opcji w innych miejscach ze względu na możliwe uprzedzenia wobec nich. Otwarcie transseksualni lub nie-binarni ludzie również mają do czynienia z większą kontrolą, jeśli chodzi o promocje i promocje ze względu na błędne postrzeganie ich tożsamości przez społeczeństwo.
Podejmowanie ryzyka
Otwarcie LGBTQ + osoby mogą stawić czoła dodatkowym zagrożeniom podczas poszukiwania nowych możliwości w swojej karierze. Mogą one być mniej narażone na ryzyko zatrudnienia, takie jak rozpoczęcie działalności gospodarczej, zmiana branż lub przyjęcie powołań wysokiego ryzyka. Strach przed odrzuceniem, prześladowaniem lub dyskryminacją może powodować niepokój i wahania, które uniemożliwiają im pełne kontynuowanie kariery. Pracodawcy muszą stworzyć środowisko, w którym wszyscy pracownicy czują się komfortowo podejmując ryzyko bez obawy o odwet w oparciu o swoją tożsamość.
Sieci
Otwarcie LGBTQ + profesjonaliści mogą walczyć o budowę silnych sieci poza pracą z obawy przed osądem lub stronniczością. Mogą one mieć trudności z tworzeniem znaczących relacji w obrębie wspólnoty spoza wspólnych interesów, co prowadzi do powstania mniejszej sieci niż heteroseksualne odpowiedniki.
Nie oznacza to, że ci ludzie powinni ukrywać swoją orientację seksualną w pracy; pracodawcy powinni raczej priorytetowo traktować inicjatywy w zakresie różnorodności i integracji, tak aby każdy czuł się mile widziany i wspierany. Obejmuje to programy mentorskie, sponsoring i imprezy sieciowe specjalnie dla pracowników LGBTQ +. W ten sposób otwiera się więcej drzwi dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich pochodzenia.
Chociaż otwartość na orientację seksualną nie powinna wpływać na podejmowanie decyzji zawodowych, podejmowanie ryzyka w karierze ani na możliwości tworzenia sieci kontaktów, nadal stanowi ona wyjątkowe wyzwanie dla niektórych ludzi. Pracodawcy są odpowiedzialni za promowanie kultury integracyjnej, która wspiera wszystkich pracowników niezależnie od ich tożsamości. Oznacza to tworzenie polityk chroniących przed dyskryminacją i zapewniających zasoby wspierające marginalizowane grupy.
Wszyscy pracownicy zasługują na sukces w swojej karierze bez obawy przed osądem na podstawie tego, kogo kochają lub jak identyfikują.
Jak otwartość na orientację seksualną wpływa na podejmowanie decyzji zawodowych, podejmowanie ryzyka kariery i możliwości komunikacji?
Otwarcie gejów są często oceniane przez pracodawców, współpracowników i klientów za ich seksualność, co może prowadzić do ich poczucie izolacji od środowiska pracy. Może to prowadzić do ograniczenia podejmowania decyzji zawodowych, ponieważ mogą one być mniej narażone na ryzyko lub wyrażać pomysły lub opinie. Ponadto obawa przed dyskryminacją może uniemożliwić im komunikację poza ich firmą. Czynniki te mogą wpłynąć na zdolność do rozwijania kariery zawodowej lub znalezienia nowych możliwości zatrudnienia.