الأعراف الاجتماعية: توقع الجنس واختيارات الأدوار
المعايير الاجتماعية هي القواعد التي تحكم سلوك الشخص في المجتمع، ولكن يمكن أن تتأثر بالهياكل الاجتماعية مثل الدين والأسرة والثقافة والتعليم والاقتصاد والسياسة وأدوار الجنسين. مع تطور المجتمع، تتطور هذه المعايير أيضًا. وفيما يتعلق بأدوار الجنسين، يمكن توقع أن يؤدي الرجال والنساء مهام مختلفة، الأمر الذي سيؤثر على الطريقة التي يختارون بها حياتهم المهنية. يمكن أن تشمل هذه التوقعات البقاء في المنزل لرعاية الأطفال، وكسب المزيد من المال، واتخاذ القرارات، والمشاركة في الخدمات الدينية والمخاطرة. تؤثر الطريقة التي ينظر بها الناس إلى أنفسهم بناءً على جنسهم على اختياراتهم المهنية، مما يجبرهم على اختيار وظائف محددة تتناسب مع جنسهم. يميل الرجال الذين يعرفون بأنهم ذكور أو إناث إلى الانخراط في المهن التقليدية للذكور أو الإناث.
في الثقافات الغربية، من المقبول عمومًا أن الرجل يجب أن يعيل الأسرة مالياً، بينما تشارك المرأة في الأعمال المنزلية. يتغير هذا تدريجياً، مع زيادة في الأسر ذات الدخل المزدوج، حيث يعمل كلا الشريكين خارج المنزل. ومع ذلك، يعتمد العديد من الآباء على الأمهات للبقاء في المنزل بدوام كامل حتى يبدأ أطفالهم المدرسة. غالبًا ما تواجه النساء عوائق أكبر أمام العودة إلى العمل بعد إنجاب طفل بسبب الجداول الزمنية غير المرنة وعدم المساواة في الأجور. بالإضافة إلى ذلك، يجب على النساء التنقل في سياسات الإجازة الوالدية والمعتقدات الثقافية حول رعاية الأطفال التي تفضل النساء على الرجال. من ناحية أخرى، تولي بعض المجتمعات أهمية كبيرة للمهارات المنزلية للمرأة. على سبيل المثال، تؤكد الثقافات الآسيوية على التواضع والخضوع لدى النساء، وتشجعهن على إعطاء الأولوية للزواج والأمومة على المساعي المهنية. عادة ما تتزوج النساء هناك صغيرات السن ويصبحن ربات بيوت بينما يتابع أزواجهن حياتهم المهنية. يؤدي تدني احترامهم لذاتهم إلى قبولهم رواتب ووظائف أقل، مما يحد من استقلالهم المالي. وعلى النقيض من ذلك، تحترم الثقافات الأفريقية المسنات، وتقدر حكمتهن وخبراتهن، مما يؤدي إلى مستويات أعلى من التعليم بين النساء. غير أن هذه العوامل لا تضمن تكافؤ فرص العمل.
التوقعات الجنسانية تؤثر على خيارات العمل بطرق مختلفة. على سبيل المثال، من المرجح أن يختار الرجال المجالات الهندسية أو العلمية التي تعتبر ذكورية. قد لا يتم تشجيع النساء على دخول هذه الصناعات بسبب التحيز ضد قدراتهن. وبالمثل، يميل الرجال إلى دخول الخدمة العسكرية، حيث قد يظهرون قوة بدنية وسلوكًا محفوفًا بالمخاطر. قد تتجنب النساء هذا المسار الوظيفي إذا كان ذلك يعني الغياب المطول عن المنزل. وبالإضافة إلى ذلك، توجد قوالب نمطية جنسانية في بعض الأعمال ؛ المهن التي يهيمن عليها الذكور مثل البناء أو الشرطة يمكن أن تجعل النساء يشعرن بعدم الأمان. في الختام، تؤثر الأعراف الاجتماعية والتوقعات الجنسانية على خيارات الأدوار، وتشكل الطريقة التي ينظر بها الناس إلى أنفسهم على أساس الجنس. يحد الضغط من أجل الامتثال للأدوار التقليدية من خيارات المرأة، مما يجبر الكثيرين على إعطاء الأولوية للحياة الأسرية على الحياة المهنية. قد يشعر الرجال الذين يتوافقون بالثقة والكفاءة في مهن الذكور التقليدية، لكنهم قد يفوتون الفرص غير التقليدية.
في النهاية، من المهم كسر الحواجز الاجتماعية التي تحد من إمكانات الناس والسماح لهم بالازدهار في أي مهنة بغض النظر عن جنسهم.
كيف تؤثر الأعراف الاجتماعية والتوقعات الجنسانية على خيارات الأدوار ؟
يمكن أن يكون للمعايير الاجتماعية والتوقعات الجنسانية تأثير كبير على اختيار دور الشخص. تشير القواعد الاجتماعية إلى معايير السلوك والمعتقد المقبولة التي يتوقعها عادة مجتمع أو مجموعة معينة داخله، بينما تشير التوقعات الجنسانية إلى الأدوار والمسؤوليات الاجتماعية الموكلة إلى الأفراد على أساس جنسهم عند الولادة.