يجب على القادة أن يوازنوا بين رغباتهم الشخصية في العلاقة الحميمة والمسؤوليات الأخلاقية لمنصبهم، ولكن ما هو هذا التوازن بالضبط ؟ غالبًا ما يتعين على القادة اتخاذ خيارات صعبة حول من يمكنهم أن يكونوا قريبين منه، ومقدار الاتصال الذي يسمحون به، ومتى يكون من المناسب البحث عن العلاقة الحميمة. تتناول هذه الورقة هذه القضايا وتناقش الاستراتيجيات التي يمكن للقادة استخدامها لإدارتها بفعالية.
ضع في اعتبارك العلاقة الوثيقة بين القادة وأولئك الذين يقودونهم. في حين أن البعض قد يجادل بأن القادة يجب أن يتجنبوا كل هذه العلاقات تمامًا، فإن البعض الآخر سيقول إن الأمر يعتمد على الوضع.
إذا كان للقائد علاقة وثيقة مع شخص خارج العمل، فيمكنه خلق ديناميكية قوة غير مريحة داخل المنظمة. من ناحية أخرى، إذا كان الشخص بالفعل جزءًا من فريق أو كان على اتصال وثيق بشركة، فقد لا تكون هناك مخاطر كثيرة. إن فهم السياق واتخاذ القرارات المناسبة أمر أساسي.
يجب على القادة أيضًا الإبحار في مسألة متى يكون من المناسب السعي من أجل العلاقة الحميمة في مكان العمل. ومرة أخرى، لا توجد قواعد صارمة وسريعة ؛ وينبغي الحكم على كل قضية على أساس وقائعها الموضوعية. تتطلب بعض الحالات إجراءات فورية، بينما تتطلب حالات أخرى مزيدًا من الوقت والاهتمام. ومع ذلك، فإن الأمر كله يتعلق بتذكر أفعالك والتأكد من أنها لا تعرض سلامة أو رفاهية أي شخص للخطر.
يجب أن يكون القادة على دراية بعواقب أفعالهم داخل وخارج المكتب. لا يمكن للمدير التنفيذي تجاهل حياته الشخصية دون المخاطرة بإلحاق الضرر بالعلاقات داخل المنظمة. وبالمثل، لا يمكنه التصرف بتهور ويتوقع الحفاظ على الثقة بين الزملاء. يجب على القادة دائمًا أن يوازنوا بين رغباتهم الشخصية والالتزامات الأخلاقية - حتى عندما لا يراقب أحد.
يجب على القادة إدارة التوتر بين الرغبات الحميمة والضرورات الأخلاقية من خلال التفكير بعناية في كل قرار والنظر في جميع النتائج الممكنة قبل اتخاذ أي إجراء. لا توجد إجابة سهلة، ولكن من خلال اتباع هذه الإرشادات، يمكن للقادة اتخاذ خيارات مستنيرة تخدم أنفسهم ومنظماتهم ومن حولهم على أفضل وجه.
كيف يتعامل القادة مع التوتر بين الرغبة الحميمة والضرورات الأخلاقية للمنصب ؟
التوتر بين العلاقة الحميمة والأخلاق مشكلة شائعة يواجهها المديرون، الذين يجب أن يحافظوا على الاحتراف وأن يظلوا محايدين عند التواصل مع مرؤوسيهم. يجب على القادة أن يوازنوا بين رغباتهم الشخصية ومطالب منصبهم لضمان عدم المساس بنزاهتهم أو إيذاء الآخرين. قد يكون هذا صعبًا، لأنه يتطلب منهم مقاومة الإغراء والبقاء مركزين على مسؤولياتهم.