Dini kurumlarda çalışan garip insanlar hangi psikolojik sorunlarla karşı karşıya? Queer insanlar, kişilikleri ve profesyonel rolleri arasındaki gerginlik nedeniyle dini kurumlarda çalışırken benzersiz psikolojik zorluklarla karşı karşıya kalırlar. Bu makale, heteronormativitenin LGBTQ + çalışanlarının zihinsel sağlığı üzerindeki etkisini araştıracak ve daha kapsayıcı işyerleri yaratma stratejilerini tartışacaktır. "Heteronormativite" kavramı, herkesin cisgender ve düz olduğu varsayımını ifade eder. Dini örgütler genellikle cinsiyet kimliği ve cinsel yönelim konusunda muhafazakar görüşlere sahiptir ve bu da bu normlara uymayan üyelere karşı ayrımcılığa yol açabilir. Çalışmalar, LGBTQ + kişilerin işyerinde taciz, mikro saldırganlık ve marjinalleşme yaşama ihtimalinin akranlarından daha yüksek olduğunu göstermiştir (Davies & Hodge, 2019). Bu, bir çalışanın zihinsel sağlığına önemli ölçüde zarar verebilir, bu da artan kaygı, depresyon ve hatta intihar eğilimine yol açabilir (Van Hooft, et al., 2016). Buna ek olarak, birçok dini topluluk eşcinselliği günahkar veya ahlaksız olarak görüyor, bu da işyerinde gerçek benliklerini gizlemek zorunda kalabilecek queer insanlar arasında utanç ve suçluluğa neden olabilir. Bu sorunları ele almak için bir strateji, dini kurumlarda LGBTQ + kimliğinin eğitimini ve farkındalığını teşvik etmektir. Birçok kilise, sinagog ve cami, din adamları ve personel için cinsiyet çeşitliliği ve eşcinsel ilişkiler gibi konularda eğitim programları sunmaya başlıyor (McKinney & Riley, 2020). Bu girişimler, damgalanmayı azaltmaya yardımcı olur ve queer çalışanların tüm benliklerini işe getirirken daha rahat hissetmelerini sağlayarak anlayışı teşvik eder. Başka bir yaklaşım, LGBTQ + konularına odaklanan gizli danışmanlık hizmetleri veya çalışan kaynak grupları (ERG'ler) gibi LGBTQ + çalışanları için destek kaynakları sağlamaktır. ERG'ler katılımcıların birbirleriyle iletişim kurmalarını, deneyimlerini paylaşmalarını ve profesyonel rollerinin ötesinde bir topluluk bulmalarını sağlar (Kim, et al., 2018). Gerçekten kapsayıcı işyerleri yaratmak, sadece göstermelik çabalardan daha fazlasını gerektirir - çeşitliliği kucaklamaya ve farklılığı kutlamaya yönelik düşüncede temel bir değişim gerektirir. Örgütler, tuhaflığa tahammül etmenin ötesine geçmeli ve tüm insanların onurunu onaylayan politikalar, uygulamalar ve kültürel normlar aracılığıyla aktif olarak kutlamalıdır. Bu, çeşitli liderleri işe almayı, esnek fayda paketleri sunmayı ve ayrımcılıkla mücadele politikalarını uygulamayı içerir (Hodges & De Graaf, 2019). Aynı zamanda, ibadetten topluluk girişimlerine kadar kurumun her aşamasında heteronormatif varsayımları tanımak ve bunlara meydan okumak anlamına gelir. Dini kurumlarda çalışan queer insanların karşılaştığı psikolojik sorunları çözmek, bireysel ve örgütsel stratejilerin bir kombinasyonunu gerektirir. Eğitimi, desteği ve kapsayıcılığı teşvik ederek, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun herkesin kendini güvende, değerli ve desteklenmiş hissettiği işyerleri yaratabiliriz.
Dini kurumlarda çalışan garip insanlar hangi psikolojik sorunlarla karşı karşıya?
Psikolojik olarak garip insanlar, zihinsel sağlıklarını ve refahlarını etkileyebilecek dini kurumlarda çalışırken çok çeşitli sorunlarla karşı karşıyadır. Bu konular, cinsel yönelimlerine veya cinsiyet kimliklerine dayalı ayrımcılık, önyargı ve marjinalleşmeyi içerir. Bu, işlerini ve kişisel yaşamlarını olumsuz yönde etkileyebilecek izolasyon, reddetme ve düşük benlik saygısı duygularına yol açabilir.