Quais são os problemas psicológicos de pessoas estranhas que trabalham em instituições religiosas?
Pessoas estranhas enfrentam problemas psicológicos únicos quando trabalham em instituições religiosas devido às tensões entre sua personalidade e seus papéis profissionais. Este ensaio vai examinar os efeitos da heteronormatividade sobre a saúde mental dos funcionários LGBT + e discutir estratégias para criar empregos mais inclusivos.
O conceito de «heteronormatividade» refere-se à suposição de que todos os cisgenders e heterossexuais. As organizações religiosas costumam ter opiniões conservadoras sobre a identidade de gênero e orientação sexual, o que pode levar a uma discriminação de membros que não se adequam a essas normas.
Estudos mostram que as pessoas LGBT + enfrentam mais assédio, microagressão e marginalização no local de trabalho do que os seus pares (Davies & Hodge, 2019). Isso pode causar danos significativos à saúde mental do funcionário, o que vai aumentar a ansiedade, a depressão e até o suicídio (Van Hooft, et al., 2016). Além disso, muitas comunidades religiosas veem a homossexualidade como pecaminosa ou imoral, o que pode causar vergonha e culpa entre pessoas estranhas que podem se sentir obrigadas a esconder seu verdadeiro «eu» no trabalho.
Uma das estratégias para lidar com estes problemas é promover a educação e a conscientização sobre a identidade dos LGBT + dentro de instituições religiosas. Muitas igrejas, sinagogas e mesquitas começam a oferecer programas de treinamento para o clero e o pessoal sobre temas como diversidade de gênero e relações entre pessoas do mesmo sexo (McKinney & Riley, 2020). Estas iniciativas ajudam a reduzir o estigma e contribuem para a compreensão, permitindo que os funcionários estranhos se sintam mais à vontade para se envolver. Outra abordagem é fornecer recursos de apoio para os trabalhadores LGBT +, tais como serviços confidenciais de consultoria ou grupos de recursos de funcionários (ERG) dedicados a questões LGBT +. O ERG permite que os participantes se comuniquem entre si, compartilhem experiências e encontrem uma comunidade fora dos seus papéis profissionais (Kim, et al., 2018).
Criar empregos realmente inclusivos requer mais do que um esforço simbólico - o que requer uma mudança fundamental no pensamento para aceitar a diversidade e celebrar as diferenças. As organizações devem ir além da simples tolerância à estranheza e observá-la ativamente através de políticas, práticas e normas culturais que confirmem a dignidade de todas as pessoas. Isso inclui a contratação de vários líderes, a oferta de pacotes flexíveis de benefícios e a implementação de políticas antidiscriminatórias (Hodges & De Graaf, 2019). Isso também significa reconhecer e desafiar suposições heteronormativas em todas as fases da instituição, desde missas até iniciativas comunitárias.
Resolver problemas psicológicos enfrentados por pessoas estranhas que trabalham em instituições religiosas requer uma combinação de estratégias individuais e organizacionais. Ao promover a educação, o apoio e a inclusão, podemos criar empregos onde todos se sintam seguros, valorizados e apoiados, independentemente da sua orientação sexual ou identidade de gênero.
Quais são os problemas psicológicos de pessoas estranhas que trabalham em instituições religiosas?
Pessoas psicologicamente estranhas enfrentam uma variedade de problemas para trabalhar em instituições religiosas que podem afetar sua saúde mental e bem-estar. Estes problemas incluem discriminação, preconceito e marginalização baseada na sua orientação sexual ou identidade de gênero. Isso pode levar a uma sensação de isolamento, rejeição e baixa autoestima, o que pode afetar seu trabalho e privacidade.