С какими психологическими проблемами сталкиваются странные люди, работающие в религиозных учреждениях?
Странные люди сталкиваются с уникальными психологическими проблемами, когда они работают в религиозных учреждениях из-за напряженности между их личностью и профессиональными ролями. В этом эссе будет изучено влияние гетеронормативности на психическое здоровье сотрудников ЛГБТК + и обсуждены стратегии создания более инклюзивных рабочих мест.
Концепция «гетеронормативности» относится к предположению, что все цисгендерны и натуралы. Религиозные организации часто придерживаются консервативных взглядов на гендерную идентичность и сексуальную ориентацию, что может привести к дискриминации членов, не соответствующих этим нормам.
Исследования показали, что ЛГБТК + люди чаще, чем их сверстники, сталкиваются с домогательствами, микроагрессией и маргинализацией на рабочем месте (Davies & Hodge, 2019). Это может нанести значительный урон психическому здоровью сотрудника, что приведет к усилению тревоги, депрессии и даже суицидальности (Van Hooft, et al., 2016). Кроме того, многие религиозные общины рассматривают гомосексуализм как греховный или аморальный, что может вызвать чувство стыда и вины среди странных людей, которые могут чувствовать себя вынужденными скрывать свое истинное «я» на работе.
Одной из стратегий решения этих проблем является содействие образованию и повышению осведомленности об идентичности ЛГБТК + в рамках религиозных учреждений. Многие церкви, синагоги и мечети начинают предлагать обучающие программы для духовенства и персонала по таким темам, как гендерное разнообразие и однополые отношения (McKinney & Riley, 2020). Эти инициативы помогают уменьшить стигму и способствуют пониманию, позволяя странным сотрудникам чувствовать себя более комфортно, привлекая к работе всю себя. Другим подходом является предоставление ресурсов поддержки для работников ЛГБТК +, таких как конфиденциальные консультационные услуги или группы ресурсов сотрудников (ERG), посвященные вопросам ЛГБТК +. ERG позволяют участникам общаться друг с другом, обмениваться опытом и находить сообщество за пределами своих профессиональных ролей (Kim, et al., 2018).
Создание действительно инклюзивных рабочих мест требует больше, чем просто символические усилия - это требует фундаментального сдвига в мышлении к принятию разнообразия и празднованию различий. Организации должны выходить за рамки простой терпимости к странности и активно отмечать ее с помощью политики, практики и культурных норм, которые подтверждают достоинство всех людей. Это включает в себя наем различных лидеров, предложение гибких пакетов льгот и реализацию антидискриминационной политики (Hodges & De Graaf, 2019). Это также означает распознавать и бросать вызов гетеронормативным предположениям на всех этапах деятельности учреждения, от богослужений до общественных инициатив.
Решение психологических проблем, с которыми сталкиваются странные люди, работающие в религиозных учреждениях, требует сочетания индивидуальных и организационных стратегий. Продвигая образование, поддержку и инклюзивность, мы можем создавать рабочие места, где каждый чувствует себя в безопасности, ценится и поддерживается, независимо от его сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
С какими психологическими проблемами сталкиваются странные люди, работающие в религиозных учреждениях?
Психологически странные люди сталкиваются с широким спектром проблем при работе в религиозных учреждениях, которые могут повлиять на их психическое здоровье и благополучие. Эти проблемы включают в себя дискриминацию, предрассудки и маргинализацию на основе их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Это может привести к ощущению изоляции, неприятия и низкой самооценки, что может негативно повлиять на их работу и личную жизнь.