宗教施設で働く奇妙な人々はどんな心理的問題に直面していますか？
クィアの人々は、彼らの性格と職業の役割の間の緊張のために、宗教施設で働くときにユニークな心理的な課題に直面しています。このエッセイでは、LGBTQ+従業員のメンタルヘルスに対する異常の影響を探り、より包括的な職場づくりのための戦略について議論します。
「異常」の概念は、誰もがcisgenderとストレートであるという仮定を指します。宗教団体はしばしば性同一性や性的指向に関する保守的な見解を持っており、これらの規範に従わないメンバーに対する差別につながる可能性がある。
研究では、LGBTQ+の人々は、職場でのハラスメント、マイクロアグリゲーション、疎外化を経験する仲間よりも可能性が高いことが示されています（Davies&Hodge、 2019）。これは、従業員の精神的健康に著しい損害を与える可能性があり、不安、うつ病、さらには自殺につながる（Van Hooft、 et al。、 2016）。さらに、多くの宗教社会では、同性愛を罪深い、または不道徳なものと見なしています。
これらの問題に対処する1つの戦略は、宗教機関内のLGBTQ+アイデンティティの教育と意識を促進することです。多くの教会、シナゴーグ、モスクは、ジェンダーの多様性や同性関係などのトピックに関する聖職者やスタッフのためのトレーニングプログラムを提供し始めています（McKinney&Riley、 2020）。これらの取り組みは、クィアの従業員が自分自身をより快適に働かせることを可能にすることによって、汚名を減らし、理解を促進するのに役立ちます。もう1つのアプローチは、LGBTQ+の問題に焦点を当てた機密カウンセリングサービスや従業員リソースグループ（ERG）など、LGBTQ+の労働者にサポートリソースを提供することです。ERGsは、参加者が互いにコミュニケーションをとり、経験を共有し、専門的な役割を超えたコミュニティを見つけることができます（Kim、 et al。、 2018）。
真に包括的な職場づくりには、単なるトークンの努力以上の努力が必要です。多様性を受け入れ、違いを祝うための基本的な考え方の転換が必要です。組織は単に奇妙さを容認するだけでなく、すべての人々の尊厳を肯定する政策、慣行、文化的規範を通じて積極的にそれを祝わなければなりません。これには、様々なリーダーを雇用し、柔軟な福利厚生パッケージを提供し、差別防止政策を実施することが含まれます（Hodges&De Graaf、 2019）。それはまた、礼拝からコミュニティのイニシアチブまで、施設のすべての段階で異常な仮定を認識し、挑戦することを意味します。
宗教施設で働くクィアの人々が直面する心理的な問題を解決するには、個人と組織の戦略の組み合わせが必要です。教育、支援、インクルージョンを推進することで、性的指向や性同一性にかかわらず、誰もが安心して、尊重され、支えられていると感じる職場を作ることができます。
宗教施設で働く奇妙な人々はどんな心理的問題に直面していますか？
心理的に奇妙な人々は、彼らの精神的健康と幸福に影響を与えることができる宗教施設で働くときに問題の広い範囲に直面しています。これらの問題には、差別、偏見、性的指向または性同一性に基づく疎外などがある。これは、孤立、拒絶、低い自尊心の感情につながる可能性があり、それは彼らの仕事と個人的な生活に悪影響を及ぼす可能性があります。