Quels problèmes psychologiques rencontrent les personnes étranges qui travaillent dans des institutions religieuses?
Les gens étranges sont confrontés à des problèmes psychologiques uniques lorsqu'ils travaillent dans des institutions religieuses en raison des tensions entre leur personnalité et leurs rôles professionnels. Cet essai étudiera l'impact de l'hétéronormatisme sur la santé mentale des employés LGBTQ + et discutera des stratégies pour créer des emplois plus inclusifs.
Le concept d'hétéronormatisme "se réfère à l'hypothèse que tous les cisgenres et les naturalistes. Les organisations religieuses ont souvent des opinions conservatrices sur l'identité de genre et l'orientation sexuelle, ce qui peut entraîner une discrimination à l'égard des membres qui ne respectent pas ces normes.
Des études ont montré que les personnes LGBTQ + sont plus susceptibles que leurs pairs de faire face au harcèlement, à la micro-agression et à la marginalisation sur le lieu de travail (Davies & Hodge, 2019). Cela pourrait causer des dommages importants à la santé mentale de l'employé, ce qui augmenterait l'anxiété, la dépression et même le suicide (Van Hooft, et al., 2016). En outre, de nombreuses communautés religieuses considèrent l'homosexualité comme pécheresse ou immorale, ce qui peut susciter des sentiments de honte et de culpabilité chez des personnes étranges qui peuvent se sentir obligées de cacher leur vrai « moi » au travail.
Une des stratégies pour relever ces défis est de promouvoir l'éducation et la sensibilisation à l'identité LGBTQ + au sein des institutions religieuses. De nombreuses églises, synagogues et mosquées commencent à offrir des programmes de formation au clergé et au personnel sur des sujets tels que la diversité des sexes et les relations homosexuelles (McKinney et Riley, 2020). Ces initiatives aident à réduire la stigmatisation et à promouvoir la compréhension en permettant aux employés étranges de se sentir plus à l'aise de se mettre au travail. Une autre approche consiste à fournir des ressources de soutien aux travailleurs LGBTQ +, comme des services de consultation confidentiels ou des groupes de ressources humaines (GRE) sur les questions LGBTQ +. Les GRE permettent aux participants de communiquer entre eux, de partager leurs expériences et de trouver une communauté au-delà de leurs rôles professionnels (Kim, et al., 2018).
La création d'emplois véritablement inclusifs exige plus qu'un simple effort symbolique - ce qui exige un changement fondamental dans la pensée de l'acceptation de la diversité et de la célébration de la différence. Les organisations doivent aller au-delà de la simple tolérance de l'étrangeté et la célébrer activement par des politiques, des pratiques et des normes culturelles qui réaffirment la dignité de tous les êtres humains. Cela comprend l'embauche de différents dirigeants, l'offre d'avantages flexibles et la mise en œuvre de politiques anti-discrimination (Hodges & De Graaf, 2019). Cela signifie aussi reconnaître et défier les hypothèses hétéronormatives à toutes les étapes de l'activité de l'institution, des services divins aux initiatives sociales.
La solution des problèmes psychologiques rencontrés par les personnes étranges qui travaillent dans des institutions religieuses nécessite une combinaison de stratégies individuelles et organisationnelles. En favorisant l'éducation, le soutien et l'inclusion, nous pouvons créer des emplois où tout le monde se sent en sécurité, valorisé et soutenu, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre.
Quels problèmes psychologiques rencontrent les personnes étranges qui travaillent dans des institutions religieuses ?
Les personnes psychologiquement étranges sont confrontées à un large éventail de problèmes lorsqu'elles travaillent dans des institutions religieuses qui peuvent affecter leur santé mentale et leur bien-être. Ces problèmes comprennent la discrimination, les préjugés et la marginalisation en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Cela peut conduire à un sentiment d'isolement, de rejet et de faible estime de soi, ce qui peut nuire à leur travail et à leur vie privée.