ما هي المشاكل النفسية التي يواجهها الأشخاص الغريبون العاملون في المؤسسات الدينية ؟
يواجه الأشخاص المثليون تحديات نفسية فريدة عندما يعملون في المؤسسات الدينية بسبب التوتر بين شخصيتهم وأدوارهم المهنية. سيستكشف هذا المقال تأثير التغاير على الصحة العقلية لموظفي LGBTQ + ويناقش استراتيجيات إنشاء أماكن عمل أكثر شمولاً.
مفهوم «التغاير» يشير إلى افتراض أن كل شخص متوافق مع الجنس ومستقيم. غالبًا ما يكون للمنظمات الدينية آراء محافظة حول الهوية الجنسية والتوجه الجنسي، مما قد يؤدي إلى التمييز ضد الأعضاء الذين لا يتفقون مع هذه المعايير.
أظهرت الدراسات أن الأشخاص من مجتمع الميم أكثر عرضة من أقرانهم للتعرض للمضايقات والاعتداءات الدقيقة والتهميش في مكان العمل (Davies & Hodge، 2019). يمكن أن يسبب هذا ضررًا كبيرًا للصحة العقلية للموظف، مما يؤدي إلى زيادة القلق والاكتئاب وحتى الانتحار (Van Hooft، وآخرون، 2016). بالإضافة إلى ذلك، تنظر العديد من الطوائف الدينية إلى المثلية الجنسية على أنها خاطئة أو غير أخلاقية، مما قد يسبب الخزي والشعور بالذنب بين الأشخاص المثليين الذين قد يشعرون بأنهم مضطرون لإخفاء أنفسهم الحقيقية في العمل. تتمثل إحدى الاستراتيجيات لمعالجة هذه القضايا في تعزيز التثقيف والتوعية بهوية مجتمع الميم + داخل المؤسسات الدينية. بدأت العديد من الكنائس والمعابد اليهودية والمساجد في تقديم برامج تدريبية لرجال الدين والموظفين حول مواضيع مثل التنوع بين الجنسين والعلاقات المثلية (ماكيني ورايلي، 2020). تساعد هذه المبادرات في تقليل وصمة العار وتعزيز التفاهم من خلال السماح للموظفين المثليين بالشعور براحة أكبر في جلب أنفسهم بأكملهم إلى العمل. نهج آخر هو توفير موارد الدعم للعاملين من مجتمع الميم، مثل خدمات الاستشارة السرية أو مجموعات موارد الموظفين (ERGs) التي تركز على قضايا LGBTQ +. تسمح ERGs للمشاركين بالتواصل مع بعضهم البعض، ومشاركة الخبرات، والعثور على مجتمع يتجاوز أدوارهم المهنية (Kim، وآخرون، 2018).
يتطلب إنشاء أماكن عمل شاملة حقًا أكثر من مجرد جهود رمزية - يتطلب تحولًا أساسيًا في التفكير نحو تبني التنوع والاحتفال بالاختلاف. يجب على المنظمات أن تتجاوز مجرد التسامح مع الغرابة والاحتفال بها بنشاط من خلال السياسات والممارسات والمعايير الثقافية التي تؤكد كرامة جميع الناس. وهذا يشمل تعيين العديد من القادة، وتقديم حزم مزايا مرنة، وتنفيذ سياسات مكافحة التمييز (Hodges & De Graaf، 2019). وهذا يعني أيضًا الاعتراف بالافتراضات غير المتجانسة وتحديها في جميع مراحل المؤسسة، من العبادة إلى المبادرات المجتمعية. يتطلب حل المشاكل النفسية التي يواجهها الأشخاص المثليون الذين يعملون في المؤسسات الدينية مزيجًا من الاستراتيجيات الفردية والتنظيمية. من خلال تعزيز التعليم والدعم والشمول، يمكننا إنشاء أماكن عمل يشعر فيها الجميع بالأمان والتقدير والدعم، بغض النظر عن توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية.
ما هي المشاكل النفسية التي يواجهها الأشخاص الغريبون العاملون في المؤسسات الدينية ؟
يواجه الأشخاص الغريبون نفسيا مجموعة واسعة من المشاكل عند العمل في المؤسسات الدينية التي يمكن أن تؤثر على صحتهم العقلية ورفاههم. وتشمل هذه القضايا التمييز والتحيز والتهميش على أساس ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسانية. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالعزلة والرفض وتدني احترام الذات، مما قد يؤثر سلبًا على عملهم وحياتهم الشخصية.