在宗教机构工作的陌生人面临哪些心理问题？奇怪的人在宗教机构工作时面临独特的心理问题，因为他们的个性和专业角色之间的紧张关系。本文将探讨异规范性对LGBTQ+员工心理健康的影响，并讨论创造更具包容性的工作的策略。
"异规范性"的概念是指所有顺性别和异性恋者的假设。宗教组织通常对性别认同和性取向持保守态度，这可能导致对不符合这些规范的成员的歧视。
研究表明，LGBTQ+人比同龄人更容易在工作场所面临骚扰、微侵略和边缘化（Davies＆Hodge，2019）。这可能对员工的心理健康造成重大损害，导致焦虑、抑郁甚至自杀增加（Van Hooft等，2016）。此外，许多宗教团体将同性恋视为罪恶或不道德，这可能会在陌生人中引起羞耻和内疚感，他们可能会感到被迫在工作中隐藏自己的真实自我。解决这些问题的策略之一是在宗教机构内促进教育和提高对LGBTQ+身份的认识。许多教堂，犹太教堂和清真寺开始为神职人员和工作人员提供有关性别多样性和同性关系等主题的培训计划（McKinney＆Riley，2020）。这些举措有助于减少耻辱感，促进理解，让奇怪的员工在让自己参与工作时感到更舒适。另一种方法是为LGBTQ+工人提供支持资源，例如机密咨询服务或致力于LGBTQ+问题的员工资源小组（ERG）。ERG允许参与者彼此交流，分享经验并找到超出其专业角色的社区（Kim等，2018）。创建真正具有包容性的工作不仅需要象征性的努力，而且还需要从根本上转变为接受多样性和庆祝差异的思维方式。各组织必须超越简单地容忍怪异，并通过重申所有人的尊严的政策、做法和文化规范积极庆祝怪异。这包括雇用各种领导人，提供灵活的福利计划以及实施反歧视政策（Hodges＆De Graaf，2019）。这也意味着在机构运营的各个阶段（从服务到社区倡议）识别和挑战异规范假设。解决在宗教机构工作的陌生人面临的心理问题需要个人和组织战略的结合。通过促进教育、支持和包容性，我们可以创造工作，让每个人都感到安全、受到重视和支持，无论其性取向或性别认同如何。
在宗教机构工作的陌生人面临哪些心理问题？
心理上奇怪的人在宗教机构工作时面临各种各样的问题，这可能会影响他们的心理健康和福祉。这些挑战包括基于性取向或性别认同的歧视，偏见和边缘化。这可能导致一种孤立，拒绝和自尊心的感觉，这可能对他们的工作和隐私产生负面影响。