Medya endüstrilerinde ve işyerlerinde queer temsili, LGBTQ + çalışanları için kotalar veya kurumsal çeşitlilik planlarına dahil olma gibi politikalar sayesinde artmıştır. Bu girişimler queer insanlar için daha fazla fırsat yaratmaya yardımcı olsa da, genellikle tokenizmin onlar üzerinde sahip olabileceği altta yatan psikolojik etkiyi göz ardı ediyorlar. Tokenizm, marjinal bir gruptan bir veya daha fazla üyeyi, bir organizasyon veya endüstri içindeki tutumları veya sistemleri değiştirmeden kapsayıcı görünmelerini sağlamak için dahil etme uygulamasını ifade eder. Tokenizmin queer insanlar üzerindeki psikolojik etkisi derindir ve bu da izolasyon, insanlıktan çıkma ve endişe duygularına yol açar. Bir kişinin bireyselliği cinselliğine indirgendiğinde, sadece kendilerini değil, tüm garip insanları temsil ettiklerini hissettikleri bir kopukluk ve yalnızlık duygusu yaratabilir. Bu, özellikle o alandaki topluluklarının tek görünür üyesi olduklarında baskı ve stres duygularına yol açabilir. Bunlar "diğer'olarak kabul edilir, düşük benlik saygısı ve depresyon gibi zihinsel sağlık sorunlarına katkıda bulunabilir. Tokenizm ayrıca queer insanlar hakkında mesleki gelişimlerine zarar verebilecek zararlı stereotipleri güçlendirir. Eşcinsel bir erkek yalnızca daha "komik" görüldüğü için işe alınırsa, başarıları becerileri veya deneyimlerinden ziyade cinselliğine atfedilebilir. Bu, queer insanların kimliklerini belirli rollere veya pozisyonlara uyacak şekilde kullanmalarının beklendiği, tükenmişliğe ve daha düşük iş memnuniyetine yol açan bir kültür yaratabilir. Tokenizm, homofobi ve transfobiyi sürdürebilir, yanlış bir ilerleme hissi yaratabilir ve baskıyı normalleştirebilir. Sadece temsile odaklanarak, sistemik engelleri görmezden gelerek, şirketler ve medya gerçek eşitliği engelleyen temel önyargıları ele alamaz. Sonuç olarak, queer insanlar, sözde kapsayıcı alanlarda bile ayrımcılık, taciz ve izolasyonla karşı karşıya kalabilirler. Bu etkilerle mücadele etmek için, kuruluşlar ve endüstriler tokenizm üzerinde gerçek içermeye öncelik vermelidir. Bu, LGBTQ + olarak tanımlananlar da dahil olmak üzere pozisyonlar için farklı adaylar aramak ve mevcut çalışanlar için eğitim ve destek sağlamak anlamına gelir. Aynı zamanda queer olmanın ne anlama geldiği hakkında karmaşık varsayımlar ve bireysel deneyimlerin çok çeşitli olduğunun kabul edilmesini gerektirir. Sadece bu yaklaşımla, tüm insanlara eşit değer veren adil işler ve medya yaratabiliriz.
Tokenizmin işyerlerinde ve medya endüstrisinde queer insanlar üzerindeki psikolojik etkisi nedir?
Tokenizm, tüm nüfusu temsil etmek için bir azınlık grubundan sadece bir üyenin dahil edilmesi uygulamasını ifade eder. Queer insanlar genellikle işyerlerinde ve medya endüstrisinde bu fenomenin kurbanlarıdır, bu da kendilerini dışlanmış ve temsil edilmemiş hissettirir. Temsil eksikliği, dışlanma ve yabancılaşma duygularına yol açabilir, bu da ötekileştirme ve ötekileştirme duygularına yol açabilir.