Увеличилось представительство странных людей в медиа-отраслях и на рабочих местах благодаря таким политикам, как квоты для сотрудников ЛГБТК + или включение в корпоративные планы разнообразия. Хотя эти инициативы помогли создать больше возможностей для странных людей, они часто не учитывают основное психологическое воздействие, которое токенизм может оказать на них. Токенизм относится к практике включения одного или нескольких членов из маргинализированной группы, чтобы они выглядели инклюзивными без фактического изменения отношения или систем в организации или отрасли.
Психологическое воздействие токенизма на странных людей является глубоким, что приводит к чувству изоляции, дегуманизации и беспокойства. Когда индивидуальность человека сводится к его сексуальности, это может создать чувство разобщенности и одиночества, в котором он чувствует, что представляет всех странных людей, а не только себя. Это может привести к ощущению давления и стресса, особенно когда они являются единственным видимым членом своего сообщества в этом пространстве.
К ним относятся как к «другое» может способствовать проблемам психического здоровья, таким как низкая самооценка и депрессия.
Токенизм также укрепляет вредные стереотипы о странных людях, которые могут нанести ущерб их профессиональному росту.
Если гей нанимается исключительно потому, что он рассматривается как больше «забавный», его успехи могут быть приписаны его сексуальности, а не его навыкам или опыту. Это может создать культуру, в которой странные люди, как ожидается, будут проявлять свою идентичность, чтобы соответствовать определенным ролям или должностям, что приведет к выгоранию и снижению удовлетворенности работой.
Токенизм может увековечить гомофобию и трансфобию, создавая ложное чувство прогресса и нормализуя угнетение. Сосредотачиваясь исключительно на представительстве, игнорируя системные барьеры, компании и СМИ не могут устранить основные предубеждения, которые препятствуют истинному равенству. В результате странные люди все еще могут сталкиваться с дискриминацией, преследованиями и изоляцией даже в предположительно инклюзивных пространствах.
Для борьбы с этими эффектами организации и отрасли должны отдавать предпочтение подлинному включению, а не токенизму. Это означает активный поиск различных кандидатов на должности, включая тех, кто идентифицирует себя как ЛГБТК +, и обеспечение обучения и поддержки для существующих сотрудников. Это также требует сложных предположений о том, что значит быть странной, и признания того, что индивидуальные переживания сильно различаются. Только с помощью этого подхода мы действительно можем создать справедливые рабочие места и средства массовой информации, которые одинаково ценят всех людей.
Каково психологическое влияние токенизма на квир-людей на рабочих местах и в медиа-индустрии?
Токенизм относится к практике включения только одного члена из группы меньшинства для представления всего населения. Квир-люди часто становятся жертвами этого явления на рабочих местах и в медиа-индустрии, что заставляет их чувствовать себя исключенными и непредставленными. Отсутствие представительства может привести к чувству изоляции и отчуждения, что приведет к ощущению маргинализации и инаковости.