由于诸如LGBTQ+员工配额或将多元化纳入公司计划等政策，在媒体行业和工作场所中的陌生人代表性有所增加。虽然这些举措有助于为陌生人创造更多的机会，但往往没有考虑到象征主义可能对他们产生的潜在心理影响。象征主义是指包括一个或多个边缘化群体的成员的做法，以使他们看起来具有包容性，而无需实际改变组织或行业中的态度或系统。令牌主义对陌生人的心理影响是深远的，导致一种孤立、非人性化和焦虑的感觉。当一个人的个性沦为性行为时，可能会产生一种分裂和孤独感，他觉得自己代表着所有陌生人，而不仅仅是自己。这可能导致压力和压力的感觉，尤其是当他们是社区中唯一可见的成员时。
它们被视为"其他"可能导致心理健康问题，例如自尊心低下和抑郁症。Tokenism还强化了对陌生人的有害刻板印象，这些刻板印象可能会损害他们的职业成长。如果仅仅因为同性恋被视为"有趣"而被雇用，他的成功可能归功于他的性取向而不是他的技能或经验。这可以创造一种文化，期望陌生人表现出自己的身份，以适应某些角色或职位，从而导致倦怠和工作满意度下降。Tokenism可以通过制造错误的进步感和使压迫正常化来延续同性恋恐惧症和跨性别恐惧症。公司和媒体只关注代表性，无视系统性障碍，无法消除阻碍真正平等的潜在偏见。结果，即使在所谓的包容性空间中，奇怪的人仍然可能面临歧视，骚扰和孤立。为了应对这些影响，组织和行业必须优先考虑真正的包容性而不是象征性。这意味着积极寻找各种职位候选人，包括那些自称为LGBTQ+的候选人，并为现有员工提供培训和支持。这也需要对奇怪意味着什么进行复杂的假设，并认识到个人经历差异很大。只有通过这种方法，我们才能真正创造公平的工作和媒体，平等地重视所有人。
代币主义对工作场所和媒体行业的酷儿有何心理影响？
Tokenism是指只包括一个少数族裔成员来代表整个人口的做法。酷儿经常在工作和媒体行业成为这种现象的受害者，使他们感到被排斥和无代表。缺乏代表性会导致排斥和排斥感，从而导致边缘化和厌恶感。