La presenza di persone strane nei settori dei media e nei luoghi di lavoro è aumentata grazie a politiche come le quote per i dipendenti LGBT + o l'inclusione nei piani aziendali per la diversità. Anche se queste iniziative hanno contribuito a creare maggiori opportunità per le persone strane, spesso non prendono in considerazione il principale impatto psicologico che il tokenismo può avere su di loro. Il tokenismo si riferisce alla pratica di includere uno o più membri di un gruppo marginalizzato, in modo che appaiano inclusivi senza cambiare effettivamente le relazioni o i sistemi all'interno di un'organizzazione o di un settore.
Gli effetti psicologici del tokenismo sulle persone strane sono profondi, causando un senso di isolamento, disumanizzazione e preoccupazione. Quando l'individualità di una persona si riduce alla sua sessualità, può creare un senso di separazione e solitudine in cui sente di rappresentare tutte le persone strane, non solo se stesso. Questo può portare a una sensazione di pressione e stress, soprattutto quando sono l'unico membro visibile della loro comunità in questo spazio.
Trattati come un'altro "può contribuire a problemi di salute mentale, come la scarsa autostima e la depressione.
Il tokenismo rafforza anche gli stereotipi nocivi sulle persone strane che possono danneggiare la loro crescita professionale.
Se il gay viene assunto solo perché è considerato più «divertente», i suoi successi possono essere attribuiti alla sua sessualità piuttosto che alle sue abilità o esperienza. Ciò potrebbe creare una cultura in cui le persone strane si aspettano di manifestare la propria identità per corrispondere a ruoli o ruoli specifici, portando a bruciare e ridurre la soddisfazione del lavoro.
Il tokenismo può perpetuare l'omofobia e la transfobia, creando un falso senso di progresso e normalizzando l'oppressione. Concentrandosi esclusivamente sulla rappresentanza, ignorando le barriere sistemiche, le aziende e i media non possono eliminare i pregiudizi fondamentali che ostacolano la vera equità. Di conseguenza, le persone strane possono ancora affrontare discriminazioni, persecuzioni e isolamento anche in spazi presumibilmente inclusivi.
Per contrastare questi effetti, le organizzazioni e i settori devono preferire l'inclusione autentica piuttosto che il tokenismo. Ciò significa trovare attivamente diversi candidati, inclusi coloro che si identificano come LGBT +, e fornire formazione e supporto ai dipendenti esistenti. Ciò richiede anche complessi presupposti su cosa significa essere strani e riconoscere che le esperienze individuali sono molto diverse. Solo con questo approccio possiamo davvero creare posti di lavoro e mezzi di informazione equi che valgono ugualmente tutte le persone.
Qual è l'impatto psicologico del Tokenismo sui quir-umani nei luoghi di lavoro e nell'industria dei media?
Il tokenismo si riferisce alla pratica di includere solo un membro di un gruppo minoritario per rappresentare l'intera popolazione. I quir-umani sono spesso vittime di questo fenomeno nei luoghi di lavoro e nell'industria dei media, che li fa sentire esclusi e non rappresentati. La mancanza di rappresentanza può causare un senso di isolamento e di emarginazione, con conseguente emarginazione e inazione.