زاد تمثيل المثليين في الصناعات الإعلامية وأماكن العمل بفضل سياسات مثل الحصص لموظفي LGBTQ + أو الإدماج في خطط تنوع الشركات. في حين أن هذه المبادرات ساعدت في خلق المزيد من الفرص للأشخاص المثليين، إلا أنها غالبًا ما تتجاهل التأثير النفسي الأساسي الذي يمكن أن تحدثه الرمزية عليهم. تشير الرموز إلى ممارسة ضم عضو أو أكثر من مجموعة مهمشة لجعلهم يبدون شاملين دون تغيير المواقف أو الأنظمة فعليًا داخل منظمة أو صناعة.
التأثير النفسي للرموز على الأشخاص المثليين عميق، مما يؤدي إلى الشعور بالعزلة والتجريد من الإنسانية والقلق. عندما تتحول فردية الشخص إلى ميوله الجنسية، يمكن أن تخلق إحساسًا بالانفصال والوحدة حيث يشعر أنه يمثل جميع الأشخاص الغريبين، وليس فقط أنفسهم. يمكن أن يؤدي هذا إلى الشعور بالضغط والتوتر، خاصة عندما يكونون العضو المرئي الوحيد في مجتمعهم في هذا الفضاء.
يتم التعامل معها على أنها «أخرى» يمكن أن تساهم في مشاكل الصحة العقلية مثل تدني احترام الذات والاكتئاب. تعزز التوكينية أيضًا الصور النمطية الضارة عن الأشخاص المثليين التي يمكن أن تضر بنموهم المهني.
إذا تم تعيين رجل مثلي الجنس لمجرد أنه يُنظر إليه على أنه «مضحك» أكثر، يمكن أن تُعزى نجاحاته إلى حياته الجنسية بدلاً من مهاراته أو خبرته. يمكن أن يخلق هذا ثقافة حيث من المتوقع أن يمارس الأشخاص المثليون هويتهم لتناسب أدوارًا أو مناصب معينة، مما يؤدي إلى الإرهاق وانخفاض الرضا الوظيفي.
يمكن للرموز أن تديم رهاب المثلية الجنسية ورهاب المتحولين جنسيا، مما يخلق إحساسًا زائفًا بالتقدم وتطبيع الاضطهاد. من خلال التركيز فقط على التمثيل، وتجاهل الحواجز النظامية، لا يمكن للشركات ووسائل الإعلام معالجة التحيزات الأساسية التي تمنع المساواة الحقيقية. نتيجة لذلك، لا يزال بإمكان الأشخاص المثليين مواجهة التمييز والمضايقة والعزلة حتى في الأماكن التي يُفترض أنها شاملة.
لمكافحة هذه الآثار، يجب على المنظمات والصناعات إعطاء الأولوية للإدماج الحقيقي على الرمزية. وهذا يعني البحث بنشاط عن مرشحين متنوعين لشغل مناصب، بما في ذلك أولئك الذين يعتبرون LGBTQ +، وتوفير التدريب والدعم للموظفين الحاليين. كما أنه يتطلب افتراضات معقدة حول ما يعنيه أن تكون غريبًا والاعتراف بأن التجارب الفردية تختلف على نطاق واسع. فقط من خلال هذا النهج يمكننا حقًا خلق وظائف ووسائل إعلام عادلة تقدر جميع الناس على قدم المساواة.
ما هو التأثير النفسي للرموز على الأشخاص المثليين في أماكن العمل وصناعة الإعلام ؟
تشير التوكينية إلى ممارسة ضم عضو واحد فقط من مجموعة أقلية لتمثيل جميع السكان. غالبًا ما يكون الأشخاص المثليون ضحايا لهذه الظاهرة في أماكن العمل وفي صناعة الإعلام، مما يجعلهم يشعرون بالاستبعاد وعدم التمثيل. يمكن أن يؤدي الافتقار إلى التمثيل إلى الشعور بالعزلة والاغتراب، مما يؤدي إلى الشعور بالتهميش والآخر.