LGBTQ+の従業員のためのクォータや企業の多様性の計画に含めるなどのポリシーのおかげで、メディア産業や職場でのクィアの表現が増加しています。これらのイニシアチブは、クィアの人々のためのより多くの機会を作成するのに役立ちましたが、彼らはしばしばトークン主義が彼らに与えることができる根本的な心理的影響を見落とします。トークニズム（Tokenism）とは、組織や業界内の態度やシステムを実際に変えることなく包括的に見えるようにするために、疎外されたグループから1人以上のメンバーを含めることを指します。
クィアの人々に対するトークン主義の心理的影響は深く、孤立、無人化、不安の感情につながります。人の個性がセクシュアリティに還元されると、自分自身だけでなく、すべての奇妙な人々を表現していると感じる、切断感や孤独感を生み出すことができます。これは、特に彼らがその空間で彼らのコミュニティの唯一の目に見えるメンバーであるとき、圧力とストレスの感情につながる可能性があります。
これらは「その他」として扱われ、自尊心の低下やうつ病などのメンタルヘルスの問題に寄与する可能性があります。
トークニズムはまた、彼らのプロの成長を損なうことができるクィアの人々についての有害なステレオタイプを強化します。
ゲイの男性は、彼がより「面白い」と見なされているだけで雇われている場合、彼の成功は彼のスキルや経験ではなく、彼のセクシュアリティに起因する可能性があります。これは、クィアの人々が特定の役割やポジションに合わせて自分のアイデンティティを発揮し、燃え尽きて仕事の満足度を下げることが期待される文化を作り出すことができます。
トークン主義はホモフォビアとトランスポビアを永続させ、誤った進歩感を生み出し、弾圧を正常化させることができる。表現だけに焦点を当て、体系的な障壁を無視することで、企業やメディアは真の平等を妨げる根本的な偏見に対処することができません。その結果、クィアの人々は、おそらく包括的な空間でさえ、差別、嫌がらせ、孤立に直面することができます。
これらの効果と戦うために、組織や業界はトークン主義よりも真の包含を優先すべきです。LGBTQ+と認定された方を含む多様なポジションの候補者を積極的に探し出し、既存の従業員へのトレーニングとサポートを提供することを意味します。それはまた、それがクィアであることを意味するものについての複雑な仮定と、個々の経験が大きく異なるという認識を必要とします。このアプローチを通じてのみ、すべての人を平等に大切にする公正な仕事やメディアを真に創造することができます。
職場やメディア業界のクィアの人々にトークン主義の心理的影響は何ですか？
トケニズムとは、少数派から一人のメンバーだけを含めて全人口を表す慣行をいう。Queerの人々は、多くの場合、職場やメディア業界でこの現象の犠牲者であり、排除され、表現されていないと感じさせます。表現の欠如は孤立感や疎外感につながり、疎外感や他の感情につながる可能性があります。