Aumentou a representação de pessoas estranhas nos setores de mídia e no local de trabalho, graças a políticas como as quotas para os funcionários LGBT + ou a inclusão nos planos corporativos de diversidade. Embora essas iniciativas tenham ajudado a criar mais oportunidades para pessoas estranhas, muitas vezes elas não têm em conta o principal impacto psicológico que o tokenismo pode ter sobre elas. O tokenismo se aplica à prática de incluir um ou mais membros de um grupo marginalizado para que eles pareçam inclusivos sem uma mudança real nas atitudes ou sistemas em uma organização ou indústria.
Os efeitos psicológicos do tokenismo em pessoas estranhas são profundos, levando a um sentimento de isolamento, desumanização e preocupação. Quando a personalidade de uma pessoa se resume à sua sexualidade, pode criar um sentimento de separação e solidão em que ela sente que representa todas as pessoas estranhas, não apenas a si mesma. Isso pode causar uma sensação de pressão e estresse, especialmente quando eles são o único membro visível de sua comunidade neste espaço.
Eles são tratados como «outro» pode contribuir para problemas de saúde mental, tais como baixa autoestima e depressão.
O tokenismo também fortalece estereótipos nocivos sobre pessoas estranhas que podem prejudicar seu crescimento profissional.
Se um gay é contratado apenas porque é visto como mais «engraçado», seus sucessos podem ser atribuídos à sua sexualidade, em vez de suas habilidades ou experiência. Isso pode criar uma cultura em que as pessoas estranhas devem demonstrar a sua identidade para corresponder a determinados papéis ou cargos, o que resultará em combustão e menos satisfação com o trabalho.
O tokenismo pode perpetuar a homofobia e a transfobia, criando uma falsa sensação de progresso e normalizando a opressão. Concentrando-se apenas na representação, ignorando as barreiras sistêmicas, as empresas e os meios de comunicação não podem eliminar os preconceitos básicos que impedem a verdadeira igualdade. Como resultado, pessoas estranhas ainda podem enfrentar discriminação, perseguição e isolamento, mesmo em espaços supostamente inclusivos.
Para combater esses efeitos, organizações e indústrias devem preferir a inclusão genuína em vez do tocenismo. Isso significa procurar ativamente vários candidatos a cargos, incluindo aqueles que se identificam como LGBT +, e fornecer treinamento e apoio para os funcionários existentes. Também requer suposições complexas sobre o que significa ser estranho e reconhecer que as experiências individuais variam muito. Só com esta abordagem podemos realmente criar empregos justos e meios de comunicação que valorizem igualmente todas as pessoas.
Qual é o impacto psicológico do tokenismo sobre as pessoas quir nos locais de trabalho e na indústria de mídia?
O tokenismo se refere à prática de incluir apenas um membro do grupo minoritário para representar toda a população. Os queer-humanos são frequentemente vítimas deste fenômeno nos locais de trabalho e na indústria da mídia, o que os faz sentir excluídos e não representados. A falta de representação pode levar a um sentimento de isolamento e exclusão, o que levará a uma sensação de marginalidade e inação.