Silahlı kuvvetlerde sessiz direniş eylemleri uzun vadeli kültürel değişime yol açabilir mi? Son yıllarda, şiddet içermeyen doğrudan eylem yoluyla anlamlı sosyal ve politik dönüşüm yaratmada bireylerin oynayabileceği role daha fazla odaklanılmıştır. Toplumsal değişime yönelik bu yaklaşım genellikle "sessiz direniş" veya "pasif protesto'olarak adlandırılır. Sessiz direniş, adil olmayan sistemlerle işbirliği yapmamayı, barışçıl davranışları sürdürmeyi ve çatışmadan kaçınmayı gerektirir. Cesaret, yaratıcılık ve sabır gerektirir. Böyle bir stratejinin bir örneği, 20. yüzyılın ortalarında ABD'deki ayrımcılık yasalarına meydan okumak için oturma eylemlerini ve boykotları kullanan sivil haklar aktivistlerinin çalışmalarında bulunabilir. Başka bir örnek, kadınlar için oy kullanma haklarını elde etmek için büyük ölçüde oy kullanma ve dilekçe verme gibi taktiklere dayanan kadın oy hakkı hareketinde görülebilir.
Peki ya ordu? Ordu içindeki sessiz direniş eylemleri uzun vadeli kültürel değişime yol açabilir mi? Cevap evet - ama zaman, çaba ve azim alabilir.
Öncelikle içeriğe bakalım. Ordu, davranışları yöneten katı kurallar ve düzenlemeler içeren hiyerarşik bir kurumdur. Bu kuralları ihlal edenler, düşürme, onursuz işten çıkarma ve hatta hapis cezası da dahil olmak üzere cezalandırılma riskiyle karşı karşıyadır. Bu, değişimi organize etmeyi zorlaştırır, çünkü insanlar adaletsizliğe karşı konuşurlarsa üstlerinden intikam almaktan korkarlar. Ancak, hesaplanmış riskler almaya istekli ve inançlarında kararlı olan insanlar zamanla ilerleme kaydedebilirler. Orduda sessiz direnişin başarılı olmasının bir yolu destek ağları kurmaktır. Bu ağlar, dalga yapmadan adaletsizlikle yüzleşmek isteyenlere duygusal destek ve pratik yardım sağlar. Örneğin, bir grup asker, kaynak ve bilgi paylaşarak birbirlerine cinsiyet ayrımcılığı konusunda yardımcı olmak için gayri resmi bir ağ oluşturabilir. Zamanla, bu ağlar daha resmi bir savunuculuk ve hesap verebilirlik sistemine dönüşebilir, liderleri eylemlerinden sorumlu tutmaya yardımcı olur. Sessiz direnişin işe yaramasının bir başka yolu da örnektir. Dürüst bir hayat yaşayarak ve etik olmayan faaliyetlerde bulunmayı reddederek, insanlar başkalarına davayı takip etmeleri için ilham verebilir. Bu yaklaşım sabır kadar cesaret ve inanç da gerektirir. Hemen sonuçları görmek kolay olmayabilir, ancak bir kuruluşun kültürü üzerinde kalıcı bir etkisi olabilir. Son olarak, sessiz direnç, değişim sağlamak için sistemde çalışmayı da içerebilir. Bu, benzer düşünen insanlar arasında müttefikler bulmak ve geri bildirim ve reform için mevcut kanalları kullanmak anlamına gelir. Örneğin, askerler eşitsizlik veya istismar ile ilgili endişeleri dile getirmek için birim toplantıları veya şikayet prosedürleri gibi resmi kanalları kullanabilirler. Bu yaklaşım, halkın protestolarından veya grevlerinden daha az dramatik görünse de, zaman içinde etkili olabilir. Sonuç olarak, orduda sessiz direniş eylemleri kalıcı kültürel değişim yaratabilir - ancak sadece azim, cesaret ve yaratıcılık ile. Bu yolu seçenler başarısız olmaya ve risk almaya istekli olmalı, ancak kurumlarının geleceğini şekillendirmede gerçek bir fark yaratabilirler.
Silahlı kuvvetlerde sessiz direniş eylemleri uzun vadeli kültürel değişime yol açabilir mi?
Savaş veya çatışma zamanlarında orduda sessiz direniş gösteren birçok birey örneği olsa da, bu eylemlerin tek başına ordu gibi örgütlerde kalıcı kültürel değişime yol açıp açmayacağı belirsizdir. Bazı akademisyenler bireysel şiddetsiz protesto eylemlerinin daha geniş sosyal hareketlere ve politik değişime yol açabileceğini öne sürerken, diğerleri daha büyük yapısal faktörlerin genellikle bu tür çabaların başarısını etkilediğini iddia etmektedir.