هل يمكن لأعمال المقاومة الهادئة في القوات المسلحة أن تؤدي إلى تغيير ثقافي طويل الأجل ؟ في السنوات الأخيرة، كان هناك تركيز متزايد على الدور الذي يمكن للأفراد القيام به في إحداث تحول اجتماعي وسياسي ذي مغزى من خلال العمل المباشر غير العنيف. غالبًا ما يشار إلى هذا النهج تجاه التغيير الاجتماعي باسم «المقاومة الصامتة» أو «الاحتجاج السلبي». المقاومة الهادئة تعني عدم التعاون مع الأنظمة الظالمة، مع الحفاظ على السلوك السلمي وتجنب المواجهة. يتطلب الأمر الشجاعة والإبداع والصبر. يمكن العثور على أحد الأمثلة على مثل هذه الاستراتيجية في عمل نشطاء الحقوق المدنية الذين استخدموا الاعتصامات والمقاطعات للطعن في قوانين الفصل العنصري في الولايات المتحدة في منتصف القرن العشرين. يمكن رؤية مثال آخر في حركة حق المرأة في التصويت، والتي اعتمدت بشكل كبير على تكتيكات مثل الاعتصام والالتماسات لتحقيق حقوق التصويت للمرأة. لكن ماذا عن الجيش ؟ هل يمكن أن تؤدي أعمال المقاومة الهادئة داخل الجيش إلى تغيير ثقافي طويل الأجل ؟ الجواب نعم - لكنه قد يستغرق وقتًا وجهدًا ومثابرة.
أولاً، دعونا ننظر إلى السياق. الجيش مؤسسة هرمية ذات قواعد ولوائح صارمة تحكم السلوك. أولئك الذين يخالفون هذه القواعد يواجهون خطر العقوبة، بما في ذلك خفض الرتبة أو الفصل المخزي أو حتى السجن. وهذا يجعل من الصعب تنظيم التغيير، حيث يخشى الناس انتقام رؤسائهم إذا تحدثوا ضد الظلم. ومع ذلك، يمكن للأشخاص الذين يرغبون في تحمل مخاطر محسوبة والبقاء ثابتين في معتقداتهم إحراز تقدم بمرور الوقت.
إحدى الطرق التي نجحت بها المقاومة الهادئة في الجيش هي بناء شبكات الدعم. توفر هذه الشبكات الدعم العاطفي والمساعدة العملية لأولئك الذين يريدون مواجهة الظلم دون إحداث موجات. على سبيل المثال، يمكن لمجموعة من الجنود تشكيل شبكة غير رسمية لمساعدة بعضهم البعض على التعامل مع التمييز بين الجنسين من خلال تقاسم الموارد والمعلومات. بمرور الوقت، يمكن أن تتطور هذه الشبكات إلى نظام أكثر رسمية للدعوة والمساءلة، مما يساعد على مساءلة القادة عن أفعالهم.
طريقة أخرى يمكن أن تعمل بها المقاومة الهادئة هي المثال. من خلال عيش حياة شريفة ورفض الانخراط في أنشطة غير أخلاقية، يمكن للناس إلهام الآخرين ليحذوا حذوهم. ويتطلب هذا النهج الشجاعة والاقتناع، فضلا عن الصبر. قد لا يكون من السهل رؤية نتائج فورية، ولكن يمكن أن يكون لها تأثير دائم على ثقافة المنظمة. أخيرًا، يمكن أن تتضمن المقاومة الهادئة أيضًا العمل في النظام لإحداث التغيير. وهذا يعني إيجاد حلفاء بين الأشخاص ذوي التفكير المماثل واستخدام القنوات الحالية للتعليقات والإصلاح.
على سبيل المثال، يمكن للجنود استخدام القنوات الرسمية، مثل اجتماعات الوحدات أو إجراءات التظلم، لإثارة مخاوف بشأن عدم المساواة أو سوء المعاملة. في حين أن هذا النهج قد يبدو أقل دراماتيكية من الاحتجاجات أو الإضرابات العامة، إلا أنه يمكن أن يكون بنفس الفعالية بمرور الوقت. في الختام، يمكن لأعمال المقاومة الهادئة في الجيش أن تخلق تغييرًا ثقافيًا دائمًا - ولكن فقط بالمثابرة والشجاعة والإبداع. أولئك الذين يختارون هذا المسار يجب أن يكونوا على استعداد للفشل والمخاطرة، لكن يمكنهم إحداث فرق حقيقي في تشكيل مستقبل مؤسستهم.
هل يمكن لأعمال المقاومة الهادئة في القوات المسلحة أن تؤدي إلى تغيير ثقافي طويل الأجل ؟
في حين أن هناك العديد من الأمثلة على الأفراد الذين قدموا مقاومة هادئة في الجيش خلال أوقات الحرب أو الصراع، فمن غير الواضح ما إذا كانت هذه الإجراءات وحدها يمكن أن تؤدي إلى تغيير ثقافي دائم في منظمات مثل الجيش. بينما يقترح بعض العلماء أن الأعمال الفردية للاحتجاج السلمي قد تؤدي إلى حركات اجتماعية أوسع وتغيير سياسي، يجادل آخرون بأن العوامل الهيكلية الأكبر غالبًا ما تؤثر على نجاح مثل هذه الجهود.