軍隊の静かな抵抗の行為は、長期的な文化的変化につながることができますか？近年、個人が非暴力的な直接行動を通じて有意義な社会的、政治的変革を生み出す役割に焦点が当てられています。社会変革へのこのアプローチは、しばしば「サイレント・レジスタンス」または「受動的抗議」と呼ばれる。静かな抵抗は、平和的な行動を維持し、対立を回避しながら、不正なシステムとの非協力を意味します。勇気、創造性、忍耐力が必要です。このような戦略の一例は、20世紀半ばに米国で分離法に挑戦するために座り込みやボイコットを使用した公民権活動家の活動に見られる。もう一つの例は、女性の投票権を達成するためのピケットや請願などの戦術に大きく依存していた女性参政権運動に見ることができます。
しかし、軍はどうですか？軍内の静かな抵抗の行為は、長期的な文化的変化につながることができますか？答えはイエスですが、時間と労力と忍耐力が必要です。
まず、コンテキストを見てみましょう。軍隊は、行動を支配する厳格な規則と規制を持つ階層的な機関です。これらの規則を破った者は、降格、不名誉な解雇、あるいは投獄さえも含む処罰を危険にさらす。これは人々が不公正に対して発言すれば彼らの上司からの報復を恐れているので、変更を組織することを困難にする。
しかし、計算されたリスクを受け止め、信念を堅持し続ける人々は、時間の経過とともに進歩を遂げることができます。
静かな抵抗が軍隊で成功した一つの方法は、支援ネットワークを構築することです。これらのネットワークは、波を作ることなく不正に直面したい人に感情的なサポートと実用的な助けを提供します。
例えば、兵士のグループは、リソースと情報を共有することによって、男女差別をナビゲートするお互いを助けるために非公式なネットワークを形成することができます。
時間の経過とともに、これらのネットワークは、アドボカシーと説明責任のより形式化されたシステムに進化することができます。
静かな抵抗が機能するもう一つの方法は、例です。正直な生活を送り、非倫理的な活動を拒否することによって、人々は他の人々に従うように促すことができます。このアプローチには、勇気と確信と忍耐が必要です。すぐに結果を見ることは容易ではないかもしれませんが、組織の文化に永続的な影響を与える可能性があります。最後に、静かな抵抗はまた変更をもたらすためにシステムで働くことを含むことができる。これは、志を同じくする人々の間に味方を見つけ、フィードバックと改革のために既存のチャネルを使用することを意味します。
例えば、兵士は、不平等や虐待についての懸念を高めるために、ユニット会議や苦情手続きなどの公式チャネルを使用することができます。このアプローチは、一般の抗議やストライキよりも劇的ではないように思えるかもしれませんが、時間が経つにつれて同様に効果的になる可能性があります。
結論として、軍の静かな抵抗の行為は永続的な文化的変化を作成することができますが、忍耐力、勇気と創造性だけで。この道を選択した人は、失敗してリスクを取ることを喜んでする必要がありますが、彼らは自分の教育機関の将来を形作ることに本当の違いを作ることができます。
軍隊の静かな抵抗の行為は、長期的な文化的変化につながることができますか？
戦争や紛争の時に軍隊に静かな抵抗を与えた例は数多くありますが、これらの行動だけで軍隊のような組織が永続的な文化的変化をもたらすことができるかどうかは不明です。一部の学者は、非暴力の抗議の個々の行為がより広範な社会運動や政治的変化につながる可能性があると示唆しているが、より大きな構造的要因がしばしばそのような努力の成功に影響を与えると主張している。