Os atos de resistência em paz nas forças armadas podem levar a mudanças culturais a longo prazo? Nos últimos anos, um grande foco tem sido no papel que os indivíduos podem desempenhar na criação de transformações sociais e políticas significativas através de ações diretas não violentas. Esta abordagem da mudança social é frequentemente chamada de «resistência silenciosa» ou «protesto passivo». Resistir silenciosamente implica não cooperar com sistemas injustos, mantendo o comportamento pacífico e evitando confrontos. Requer coragem, criatividade e paciência. Um exemplo dessa estratégia é encontrado no trabalho dos ativistas de direitos civis que usaram greves e boicotes para contestar as leis de segregação nos Estados Unidos em meados do século XX. Outro exemplo pode ser visto no movimento pelo voto feminino, que se baseou em táticas como pichações e petições para obter o direito de voto para as mulheres.
Mas que tal um militar? Os atos de resistência em paz dentro das forças armadas podem levar a mudanças culturais duradouras? A resposta é positiva - mas pode levar tempo, esforço e perseverança.
Para começar, considere o contexto. Os militares são uma instituição hierárquica com regras e regulamentos de conduta rigorosos. Aqueles que violarem estas regras correm o risco de serem punidos, incluindo rebaixamento, demissão desonesta ou até pena de prisão. Isso dificulta a organização da mudança, porque as pessoas temem represálias de seus superiores se se opuserem à injustiça.
No entanto, pessoas que estão dispostas a correr riscos calculados e manter-se firmes nas suas crenças podem fazer progressos ao longo do tempo.
Uma das formas que resistir silenciosamente foi bem-sucedido no exército é criar redes de apoio. Estas redes oferecem apoio emocional e assistência prática para aqueles que querem enfrentar a injustiça sem fazer ondas.
Por exemplo, um grupo de soldados pode formar uma rede informal para ajudar uns aos outros a navegar na discriminação de gênero através do compartilhamento de recursos e informações.
Com o tempo, essas redes podem se transformar em um sistema mais formalizado de advocacia e responsabilização, ajudando a responsabilizar os líderes por suas ações.
Outra maneira que a resistência silenciosa pode funcionar é um exemplo pessoal. Vivendo uma vida honesta e recusando-se a fazer coisas não éticas, as pessoas podem inspirar os outros a seguir o seu exemplo. Esta abordagem requer coragem e convicção e paciência. Pode não ser fácil ver resultados imediatos, mas pode ter um impacto duradouro na cultura da organização.
Finalmente, a resistência silenciosa também pode incluir o trabalho no sistema para causar mudanças. Isso significa encontrar aliados entre os parecidos e usar os canais existentes para reversão e reformas.
Por exemplo, os soldados podem usar canais oficiais, como reuniões de unidades ou procedimentos de reclamação, para gerar preocupações sobre desigualdade ou abuso. Embora esta abordagem possa parecer menos dramática do que protestos públicos ou greves, pode ser igualmente eficaz ao longo do tempo.
Para terminar, os atos de resistência em paz nas forças armadas podem criar mudanças culturais duradouras - mas apenas com perseverança, coragem e criatividade. Aqueles que escolhem este caminho devem estar dispostos a enfrentar os fracassos e arriscar, mas podem realmente mudar a formação do futuro da sua instituição.
Os atos de resistência em paz nas forças armadas podem levar a mudanças culturais a longo prazo?
Embora haja muitos exemplos de indivíduos que resistiram silenciosamente nas forças armadas durante a guerra ou o conflito, não está claro se estas ações podem, por si só, causar mudanças culturais duradouras em organizações como as Forças Armadas. Enquanto alguns cientistas sugerem que os protestos não violentos podem levar a movimentos sociais mais amplos e mudanças políticas, outros afirmam que fatores estruturais maiores frequentemente influenciam o sucesso de tais esforços.