武装部队中的安静抵抗行为能否导致长期的文化变革？近年来，人们越来越关注个人可以通过非暴力直接行动在创造有意义的社会和政治变革中发挥的作用。这种社会变革的方法通常被称为"安静的抵抗"或"被动抗议"。安静的抵抗意味着拒绝与不公正的系统合作，同时保持和平行为并避免对抗。这需要勇气、创造力和耐心。这种策略的一个例子可以在20世纪中叶利用静坐和抵制挑战美国种族隔离法的民权活动家的工作中找到。另一个例子可以在妇女选举权运动中看到，该运动在很大程度上依靠纠察和请愿等策略来实现妇女的投票权。
但是军人呢？武装部队内部的安静抵抗行动能否带来长期的文化变革？答桉是积极的--但这可能需要时间、努力和毅力。
首先考虑上下文。军方是一个等级制度，有严格的规则和规范行为。那些违反这些规则的人可能会受到惩罚，包括降级，不光彩的解雇甚至监禁。这使得组织变革变得更加困难，因为人们害怕上级在反对不公正的情况下进行报复。但是，愿意承担错误风险并坚定信念的人们可能会随着时间的推移而进步。安静的抵抗在军队中成功的一种方式是建立支持网络。这些网络为那些希望在不制造浪潮的情况下对抗不公正的人提供情感支持和实际帮助。例如，一群士兵可以形成一个非正式网络，通过共享资源和信息来帮助彼此解决基于性别的歧视。随着时间的推移,这些网络可以发展成为一个更加正规化的倡导和问责制度,帮助领导者对其行为负责。
安静的阻力可以发挥作用的另一种方式是个人示例。通过过着诚实的生活，拒绝参与不道德的行为，人们可以激励其他人效仿。这种方法需要勇气和信念以及耐心。看到立即的结果可能并不容易，但这可能对组织的文化产生长期影响。最后，安静的阻力也可能涉及在系统中工作以导致变化。这意味着在志同道合的人中寻找盟友，并利用现有渠道进行反馈和改革。例如，士兵可以使用正式渠道，例如单位会议或投诉程序，引起对不平等或虐待的担忧。虽然这种做法似乎不如公众抗议或罢工那么引人注目，但随着时间的推移，这种做法可能同样有效。最后，军队中安静的抵抗行为可以带来持久的文化变革-但只有毅力，勇气和创造力。那些选择这条道路的人应该愿意忍受挫折和冒险，但他们可以真正改变他们机构未来的形成。
武装部队中的安静抵抗行为能否导致长期的文化变革？
虽然有许多个人在战争或冲突期间在武装部队中安静抵抗的例子，但不清楚这些行动本身是否会导致武装部队等组织的长期文化变革。一些学者认为，非暴力抗议的单独行动可能导致更广泛的社会运动和政治变革，而另一些学者则认为，较大的结构性因素通常会影响这种努力的成功。