¿Pueden los actos de resistencia silenciosa en las fuerzas armadas conducir a un cambio cultural a largo plazo? En los últimos años se ha prestado más atención al papel que los individuos pueden desempeñar en la creación de transformaciones sociales y políticas significativas mediante acciones directas no violentas. Este enfoque del cambio social es a menudo llamado «resistencia silenciosa» o «protesta pasiva». La resistencia silenciosa implica negarse a cooperar con sistemas injustos, manteniendo al mismo tiempo un comportamiento pacífico y evitando la confrontación. Esto requiere coraje, creatividad y paciencia. Un ejemplo de esta estrategia se encuentra en el trabajo de los defensores de los derechos civiles, que utilizaron sentadas y boicots para desafiar las leyes de segregación en Estados Unidos a mediados del siglo XX. Otro ejemplo puede verse en el movimiento por el sufragio femenino, que se basó en gran medida en tácticas como el piquete y las peticiones para lograr el derecho al voto de las mujeres.
¿Pero qué pasa con los militares? ¿Pueden los actos de resistencia silenciosa dentro de las fuerzas armadas conducir a un cambio cultural a largo plazo? La respuesta es positiva - pero puede requerir tiempo, esfuerzo y perseverancia.
Para empezar, considere el contexto. Los militares son una institución jerárquica con reglas y normas estrictas que rigen el comportamiento. Quienes infrinjan estas normas corren el riesgo de ser castigados, incluyendo la baja, el despido deshonesto o incluso el encarcelamiento. Esto dificulta la organización del cambio, ya que las personas temen represalias de sus superiores si se expresan en contra de la injusticia.
Sin embargo, las personas que están dispuestas a asumir un riesgo calculado y a permanecer firmes en sus creencias pueden progresar con el tiempo.
Una de las maneras en que la resistencia silenciosa ha tenido éxito en el ejército es creando redes de apoyo. Estas redes brindan apoyo emocional y ayuda práctica a quienes quieren enfrentar la injusticia sin hacer olas.
Por ejemplo, un grupo de soldados puede formar una red informal para ayudarse mutuamente a navegar por la discriminación basada en el género mediante el intercambio de recursos e información.
Con el tiempo, estas redes pueden convertirse en un sistema más formal de abogacía y rendición de cuentas, Ayudar a responsabilizar a los líderes de sus acciones.
Otra forma en que una resistencia silenciosa puede funcionar es mediante un ejemplo personal. Al vivir una vida honesta y negarse a participar en asuntos no éticos, la gente puede inspirar a otros a seguir su ejemplo. Este enfoque requiere coraje y convicción, así como paciencia. Puede no ser fácil ver resultados inmediatos, pero puede tener un impacto a largo plazo en la cultura de la organización.
Finalmente, la resistencia silenciosa también puede implicar trabajar en el sistema para producir cambios. Esto significa encontrar aliados entre personas de ideas afines y utilizar los canales existentes para la retroalimentación y la reforma.
Por ejemplo, los soldados pueden utilizar canales oficiales, como reuniones de unidades o procedimientos de denuncia, para generar preocupación por desigualdades o abusos. Aunque este enfoque pueda parecer menos dramático que las protestas públicas o las huelgas, puede ser igual de efectivo con el tiempo.
En conclusión, los actos de resistencia silenciosa en las fuerzas armadas pueden crear cambios culturales duraderos, pero sólo con perseverancia, coraje y creatividad. Los que optan por este camino deben estar preparados para sufrir fracasos y arriesgarse, pero realmente pueden cambiar la formación del futuro de su institución.
¿Pueden los actos de resistencia silenciosa en las fuerzas armadas conducir a un cambio cultural a largo plazo?
Si bien hay muchos ejemplos de personas que han ofrecido una resistencia silenciosa en las fuerzas armadas durante una guerra o un conflicto, no está claro si estas acciones por sí solas pueden conducir a cambios culturales a largo plazo en organizaciones como las fuerzas armadas. Mientras que algunos estudiosos sugieren que las acciones individuales de protesta no violenta pueden conducir a movimientos sociales más amplios y cambios políticos, otros argumentan que factores estructurales más grandes a menudo influyen en el éxito de tales esfuerzos.