Sendikalar, işçileri temsil eden ve işyerinde haklarını koruyan örgütlerdir. Ücretler, faydalar, güvenlik standartları ve iş güvenliği dahil olmak üzere adil çalışma koşullarını sağlamak için işverenlerle toplu olarak pazarlık yaparlar. Sendikalar ayrıca, kötü niyetli veya sömürücü uygulamalara karşı konuşmalarına yardımcı olarak susturulabilecek çalışanlar için bir ses sağlar. Kapsayıcı emek koruması, ırk, cinsiyet, din, cinsel yönelim, engellilik veya ulusal kökene bakılmaksızın tüm çalışanları koruyan politika ve önlemleri ifade eder. Sendikalar birlikte çalışarak, herkesin insana yakışır işe ve yaşam ücretine erişebildiği daha adil ve daha adil bir toplum yaratmaya yardımcı olabilir. İşte sendikaların kapsayıcı emek korumaları yaratmada nasıl bir rol oynadığı:
1. Sendikalar işverenlerle sözleşme müzakere ederken, eşit işe eşit ücreti garanti eden, korunan özelliklere dayalı ayrımcılığı yasaklayan ve ileriye dönük net yollar belirleyen hükümleri dahil etmeye çalışırlar. Bu, tüm çalışanların yaşanabilir ücretler kazanma ve önyargı veya önyargı ile dezavantajlı olmadan kariyerlerini ilerletme fırsatına sahip olmalarını sağlar. Örneğin, Birleşik Otomobil İşçileri Sendikası (UAW) geçtiğimiz günlerde General Motors ile 6 milyar dolarlık bir anlaşma kazandı ve tesislerinden birinde işe alımlarda ırk ayrımcılığına dair kanıtlar buldu. UAW, haksız yere terfi ve eğitim olanaklarından mahrum bırakılan siyah işçilere tazminat ödemek için mücadele etti.
2. Savunuculuk
Sendikalar, çalışanlar için bir bekçi köpeği olarak hizmet eder, taciz, ayrımcılık veya güvenli olmayan çalışma koşulları gibi sorunları gördüklerinde konuşurlar. Uygun işçilerin işlerini kaybetmeden tıbbi acil durumlar için zaman ayırmalarına izin veren Aile Tıbbi İzin Yasası (FMLA) gibi işçi haklarını koruyan yasaları ve düzenlemeleri savunuyorlar. Sendikalar ayrıca daha yüksek asgari ücretler ve düşük gelirli ailelere fayda sağlayan diğer ekonomik politikalar için bastırıyorlar. New York'ta, Restoran Fırsatları Merkezi (ROC) sendikası, işverenlerinin sağlayıp sağlamadığına bakılmaksızın, tüm işçiler için ücretli hastalık izni gerektiren bir yasanın geçmesine yardımcı oldu.
3. Temsil
Sendika üyeliği işçilere işyerinde bir ses ve toplu pazarlık yeteneği verir. İşverenler çalışanların örgütlü olduğunu bildiklerinde, onlara kötü muamele etme veya iş yasalarını ihlal etme olasılıkları daha düşüktür. Bu, herkesin adil muamele ve adli yardıma erişebildiği bir seviye oyun alanı yaratır. Örneğin, Çalışanlar Uluslararası Birliği (SEIU), Kaliforniya'daki temizlikçileri ve güvenlik görevlilerini temsil eder ve işverenleri ücret hırsızlığı ve yanlış sınıflandırma gibi ihlallerden sorumlu tutarken daha iyi ücretler ve faydalar elde etmelerine yardımcı olur.
4. Örgütlenme Yeni üyeler örgütleyerek ve üye tabanlarını artırarak, sendikalar değişim için daha güçlü bir güç yaratıyorlar. İşverenleri gerekirse grev veya boykot tehdidinde bulunarak çalışma koşullarını iyileştirmeye zorlayabilirler. Örneğin, Teamsters Union, emniyet kemeri gereksinimleri ve yorulma önleyici düzenlemeler de dahil olmak üzere kamyon güvenliği standartlarını iyileştirme mücadelesinde etkili olmuştur. Sonuç olarak, sendikalar adil ücret, güvenli işyerleri ve tüm işçiler için eşit fırsatları savunarak kapsayıcı emek korumaları yaratmada önemli bir rol oynamaktadır. Müzakere, temsil ve örgütlenme yoluyla sendikalar, herkesin onurlu ve saygılı bir şekilde insana yakışır işlere erişebilmesini sağlamaya yardımcı olur.
Kapsayıcı emek korumaları yaratmada sendikaların rolü nedir?
Sendikalar, ırk, cinsiyet, din, yaş, engellilik durumu veya diğer özelliklerinden bağımsız olarak tüm çalışanlar için adil muameleyi teşvik eden sözleşmeler vererek kapsayıcı emek korumaları oluşturmaya yardımcı olur. Sendikalar tarihsel olarak eşit işe eşit ücret, ayrımcılık karşıtı yasalar ve güvenli çalışma koşulları gibi politikalar için mücadele ettiler. Ayrıca, işverenlerle toplu iş sözleşmelerine girerken işçi haklarını savunurlar.