Gewerkschaften sind Organisationen, die Arbeitnehmer vertreten und ihre Rechte am Arbeitsplatz schützen. Sie führen Tarifverhandlungen mit Arbeitgebern, um faire Arbeitsbedingungen wie Löhne, Sozialleistungen, Sicherheitsstandards und Arbeitsplatzsicherheit zu gewährleisten. Gewerkschaften bieten auch eine Stimme für Mitarbeiter, die sonst zum Schweigen gebracht werden könnten, indem sie ihnen helfen, gegen missbräuchliche oder ausbeuterische Praktiken vorzugehen. Inklusiver Arbeitsschutz bezieht sich auf Politiken und Maßnahmen, die alle Arbeitnehmer schützen, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder nationaler Herkunft. Durch die Zusammenarbeit können Gewerkschaften dazu beitragen, eine gerechtere und gerechtere Gesellschaft zu schaffen, in der jeder Zugang zu menschenwürdiger Arbeit und existenzsichernden Löhnen hat. So spielen Gewerkschaften eine Rolle beim Aufbau eines inklusiven Arbeitsschutzes:
1. Vertragsverhandlungen
Wenn Gewerkschaften Verträge mit Arbeitgebern aushandeln, versuchen sie, Bestimmungen aufzunehmen, die gleichen Lohn für gleiche Arbeit garantieren, Diskriminierung aufgrund geschützter Merkmale verbieten und klare Wege zur Förderung aufzeigen. Dies stellt sicher, dass alle Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, einen lebenswerten Lohn zu erhalten und auf der Karriereleiter voranzukommen, ohne durch Vorurteile oder Voreingenommenheit benachteiligt zu werden. Zum Beispiel gewann die United Automobile Workers Union (UAW) kürzlich einen Vergleich mit General Motors im Wert von 6 Milliarden US-Dollar, nachdem sie Beweise für Rassendiskriminierung bei der Einstellung in einem ihrer Werke gefunden hatte. Die UAW kämpfte um eine Entschädigung für schwarze Arbeiter, denen zu Unrecht Beförderungen und Ausbildungsmöglichkeiten verweigert wurden.
2. Interessenvertretung
Gewerkschaften dienen als Aufsichtsorgan für Arbeitnehmer, indem sie sich äußern, wenn sie Probleme wie Belästigung, Diskriminierung oder unsichere Arbeitsbedingungen sehen. Sie befürworten Gesetze und Vorschriften, die die Rechte der Arbeitnehmer schützen, wie das Family Medical Leave Act (FMLA), das es berechtigten Arbeitnehmern ermöglicht, Urlaub für medizinische Notfälle zu nehmen, ohne ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Die Gewerkschaften drängen auch auf höhere Mindestlöhne und andere wirtschaftspolitische Maßnahmen, die einkommensschwachen Familien zugutekommen. In New York half die Gewerkschaft Restaurant Opportunities Center (ROC) bei der Verabschiedung eines Gesetzes, das bezahlten Krankenstand für alle Arbeitnehmer vorschreibt, unabhängig davon, ob ihr Arbeitgeber ihn gewährt oder nicht.
3. Vertretung
Die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft gibt den Arbeitnehmern ein Mitspracherecht am Arbeitsplatz und die Möglichkeit, Tarifverhandlungen zu führen. Wenn Arbeitgeber wissen, dass Mitarbeiter organisiert sind, ist es weniger wahrscheinlich, dass sie sie misshandeln oder gegen das Arbeitsrecht verstoßen. Dies schafft gleiche Bedingungen, unter denen jeder Zugang zu fairer Behandlung und Rechtshilfe hat. Zum Beispiel vertritt die International Employee Union (SEIU) Reinigungskräfte und Sicherheitsleute in Kalifornien und hilft ihnen, bessere Löhne und Leistungen auszuhandeln, während Arbeitgeber für Verstöße wie Lohndiebstahl und Fehlklassifizierung zur Rechenschaft gezogen werden.
4. Durch die Organisation neuer Mitglieder und die Erhöhung ihrer Mitgliederbasis schaffen die Gewerkschaften eine stärkere Kraft für Veränderungen. Sie können Arbeitgeber zwingen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, indem sie bei Bedarf mit Streiks oder Boykotten drohen. Zum Beispiel hat die Teamsters Union eine wichtige Rolle im Kampf für die Verbesserung der Sicherheitsstandards im Güterverkehr gespielt, einschließlich der Anforderungen an Sicherheitsgurte und Vorschriften gegen Ermüdung. Abschließend kommt den Gewerkschaften eine wichtige Rolle bei der Schaffung eines integrativen Arbeitsschutzes zu, indem sie sich für faire Löhne, sichere Arbeitsplätze und gleiche Chancen für alle Arbeitnehmer einsetzen. Durch Verhandlungen, Vertretung und Organisation tragen die Gewerkschaften dazu bei, dass jeder mit Würde und Respekt Zugang zu menschenwürdiger Arbeit hat.