工会是代表雇员并在工作场所保护其权利的组织。他们与雇主进行集体谈判，以确保公平的工作条件，包括工资，福利，安全标准和就业保障。工会还为原本可能被沉默的员工提供声音，帮助他们反对虐待或剥削行为。包容性劳动保护是指保护所有工人的政策和措施，无论种族，性别，宗教，性取向，残疾或国籍如何。通过共同努力，工会可以帮助建立一个更加公平和公平的社会，使每个人都能获得体面的工作和生活工资。以下是工会如何在创造包容性劳动保护方面发挥作用：
1。合同谈判
当工会与雇主谈判合同时，他们寻求纳入保障同工同酬的规定，禁止基于受保护特征的歧视，并确定明确的晋升途径。这确保了所有工人都有机会获得生活可接受的工资，并在没有偏见或偏见的情况下晋升到职业阶梯。例如，联合汽车工人工会（UAW）最近赢得了与通用汽车达成的60亿美元和解协议，发现在其一家工厂雇用时存在种族歧视的证据。UAW努力补偿被不公平地拒绝晋升和培训机会的黑人工人。
2.倡导工会是员工的监督机构，当他们看到骚扰、歧视或不安全的工作条件等问题时大声疾呼。他们主张保护工人权利的法律和法规，例如《家庭病假法》（FMLA），该法允许符合条件的工人休假而不会失去工作。工会还推动提高最低工资和其他有利于低收入家庭的经济政策。在纽约，餐厅机会中心（ROC）工会帮助通过了一项法律，要求所有工人享有带薪病假，无论其雇主是否提供病假。
3.代表
工会会员资格赋予工人工作场所投票权和集体谈判权。当雇主知道雇员是有组织的，他们不太可能虐待他们或违反劳动法。这就创造了一个平等的环境，人人有机会获得公平待遇和法律援助。例如，国际雇员联盟（SEIU）代表加利福尼亚州的清洁工和保安人员，帮助他们讨价还价更好的工资和福利，同时追究雇主对工资盗窃和错误分类等违法行为的责任。
4.通过组织新成员并增加其会员基础，工会为变革创造了更强大的力量。如果有必要，他们可以通过威胁罢工或抵制来迫使雇主改善工作条件。例如，Teamsters Union在改善货运安全标准的斗争中发挥了重要作用，包括安全带要求和防疲劳法规。最后，工会在建立包容性劳动保护方面发挥着重要作用，倡导公平的工资、安全的工作场所和所有工人的平等机会。工会通过谈判、代表和组织，帮助确保人人享有尊严和尊重的体面工作。
工会在建立包容性劳动保护方面发挥什么作用？
工会通过签订合同帮助建立包容性劳动保护，以促进公平对待所有工人，不论其种族、性别、宗教、年龄、残疾状况或其他特征如何。工会历来为同工同酬、反歧视法和安全工作条件等政策而斗争。在与雇主进行集体谈判时，他们还主张工人的权利。