I sindacati sono organizzazioni che rappresentano i lavoratori e proteggono i loro diritti sul posto di lavoro. Essi negoziano collettivamente con i datori di lavoro per garantire condizioni di lavoro equi, tra cui salari, benefici, norme di sicurezza e garanzie occupazionali. I sindacati forniscono anche voce ai dipendenti che altrimenti potrebbero essere zitti, aiutandoli a opporsi alle pratiche offensive o di sfruttamento. La protezione inclusiva del lavoro rientra in politiche e misure che proteggono tutti i lavoratori, indipendentemente da razza, sesso, religione, orientamento sessuale, disabilità o origine nazionale. Lavorando insieme, i sindacati possono contribuire a creare una società più equa e equa, dove tutti abbiano accesso a un lavoro dignitoso e ad un minimo di vita. Questo è il ruolo dei sindacati nella creazione di una protezione inclusiva del lavoro:
1. Negoziare contratti
Quando i sindacati negoziano contratti con i datori di lavoro, cercano di includere disposizioni che garantiscano pari retribuzione per il lavoro uguale, vietano la discriminazione sulla base di caratteristiche protette e stabiliscono modi chiari di avanzamento. Ciò garantisce che tutti i lavoratori hanno la possibilità di ottenere stipendi di vita accettabili e di avanzare la carriera senza essere compromessi da pregiudizi o pregiudizi.
Ad esempio, il Sindacato Unificato dei Lavoratori Automobilistici (UAW) ha recentemente vinto un accordo mondiale con General Motors per 6 miliardi di dollari, trovando prove di discriminazione razziale nell'assunzione in uno dei suoi stabilimenti. La UAW si è battuta per risarcire i lavoratori neri che sono stati ingiustamente negati alla promozione e alle opportunità di formazione.
2. La legislazione
I sindacati fungono da autorità di vigilanza per i dipendenti quando si esprimono quando vedono problemi come stalking, discriminazione o condizioni di lavoro non sicure. Essi sono favorevoli a leggi e regolamenti che tutelano i diritti dei lavoratori, come il Congedo Familiare per la Salute, che consente ai lavoratori che ne hanno diritto di prendere un permesso di emergenza senza perdere il lavoro. I sindacati insistono anche sull'aumento del salario minimo e su altre politiche economiche che favoriscono le famiglie a basso reddito. A New York, il Ristorante Opportunities Center (ROC) ha contribuito ad approvare una legge che richiede il congedo di malattia retribuito per tutti i lavoratori, indipendentemente dal fatto che il loro datore di lavoro lo conceda.
3. Rappresentanza
L'appartenenza a un sindacato dà ai lavoratori il diritto di voto sul posto di lavoro e la possibilità di negoziare collettivamente. Quando i datori di lavoro sanno che i dipendenti sono organizzati, sono meno spesso trattati male o violano la legge sul lavoro. Ciò crea le stesse condizioni in cui tutti hanno accesso a equo trattamento e assistenza legale.
L'Unione Internazionale dei Dipendenti (SEIU), ad esempio, rappresenta gli addetti alle pulizie e le guardie in California, aiutandoli a vendere migliori salari e benefici, rendendo i datori di lavoro responsabili di violazioni come il furto di stipendi e la classificazione errata.
4. L'organizzazione
Organizzando nuovi membri e aumentando la loro base di adesione, i sindacati creano una forza più forte per il cambiamento. Possono costringere i datori di lavoro a migliorare, minacciando scioperi o boicottaggi, se necessario.
Ad esempio, l'Unione Teamsters ha svolto un ruolo importante nella lotta per migliorare gli standard di sicurezza del trasporto merci, inclusi i requisiti per le cinture di sicurezza e le regole contro la fatica.
Infine, i sindacati svolgono un ruolo importante nella creazione di una protezione inclusiva del lavoro, sostenendo una retribuzione equa, posti di lavoro sicuri e pari opportunità per tutti i lavoratori. Attraverso la negoziazione, la rappresentanza e l'organizzazione, i sindacati aiutano a garantire a tutti l'accesso a un lavoro dignitoso con dignità e rispetto.
Che ruolo hanno i sindacati nel creare una protezione inclusiva del lavoro?
I sindacati aiutano a creare una protezione inclusiva del lavoro attraverso contratti che favoriscono il trattamento equo di tutti i lavoratori indipendentemente dalla loro razza, sesso, religione, età, stato di invalidità o altre caratteristiche. I sindacati hanno storicamente lottato per politiche come la parità di retribuzione per l'uguale lavoro, leggi anti-discriminazioni e condizioni di lavoro sicure. Essi sostengono anche i diritti dei lavoratori nei contratti collettivi con i datori di lavoro.