Związki zawodowe to organizacje reprezentujące pracowników i chroniące ich prawa w miejscu pracy. Negocjują wspólnie z pracodawcami w celu zapewnienia uczciwych warunków pracy, w tym wynagrodzeń, świadczeń, norm bezpieczeństwa i ochrony pracy. Związki zawodowe zapewniają również głos pracownikom, którzy w przeciwnym razie mogą zostać uciszeni, pomagając im wypowiadać się przeciwko nadużyciom lub praktykom wyzysku. Ochrona pracy sprzyjająca włączeniu społecznemu odnosi się do polityk i środków chroniących wszystkich pracowników bez względu na rasę, płeć, religię, orientację seksualną, niepełnosprawność lub pochodzenie narodowe. Dzięki współpracy związki zawodowe mogą przyczynić się do stworzenia sprawiedliwszego i sprawiedliwszego społeczeństwa, w którym każdy ma dostęp do godnej pracy i wynagrodzenia za życie. Oto jak związki zawodowe odgrywają rolę w tworzeniu integracyjnych zabezpieczeń pracy:
1. Negocjacje umów
Kiedy związki zawodowe negocjują umowy z pracodawcami, starają się zawierać postanowienia gwarantujące równe wynagrodzenie za równą pracę, zakazują dyskryminacji ze względu na chronione cechy i ustanawiają jasne ścieżki naprzód. Zapewnia to wszystkim pracownikom możliwość zarabiania zarobków i doskonalenia kariery bez pogarszania się z powodu uprzedzeń i uprzedzeń.
Na przykład, United Auto Workers Union (UAW) niedawno wygrał osadę $6 mld z General Motors, znalezienie dowodów dyskryminacji rasowej w zatrudnianiu w jednym z jego zakładów. UAW walczył o rekompensatę czarnych pracowników, którym nieuczciwie odmówiono awansów i możliwości szkolenia.
2. Advocacy
Związki działają jako strażnik dla pracowników, wypowiadając się, gdy widzą takie kwestie jak nękanie, dyskryminacja lub niebezpieczne warunki pracy. Opowiadają się za przepisami ustawowymi i wykonawczymi chroniącymi prawa pracowników, takimi jak ustawa o rodzinnym urlopie medycznym (FMLA), która pozwala uprawnionym pracownikom na urlop w nagłych wypadkach medycznych bez utraty pracy. Związki zawodowe dążą również do wyższych płac minimalnych i innych polityk gospodarczych, które przynoszą korzyści rodzinom o niskich dochodach. W Nowym Jorku związek Restaurant Opportunities Center (ROC) pomógł uchwalić ustawę wymagającą płatnego zwolnienia lekarskiego dla wszystkich pracowników, niezależnie od tego, czy pracodawca je zapewnia.
3. Reprezentacja
Członkostwo w Unii daje pracownikom głos w miejscu pracy i zdolność do rokowań zbiorowych. Kiedy pracodawcy wiedzą, że pracownicy są zorganizowani, są mniej narażeni na znęcanie się nad nimi lub łamanie prawa pracy. Stwarza to równe szanse, w których każdy ma dostęp do sprawiedliwego traktowania i pomocy prawnej.
Na przykład Międzynarodowa Unia Pracowników (SEIU) reprezentuje sprzątaczy i ochroniarzy w Kalifornii, pomagając im w negocjowaniu lepszych płac i świadczeń, jednocześnie pociągając pracodawców do odpowiedzialności za naruszenia, takie jak kradzież płac i błędna klasyfikacja.
4. Organizacja
Organizując nowych członków i zwiększając ich bazę członkowską, związki tworzą potężniejszą siłę zmian. Mogą zmusić pracodawców do poprawy warunków pracy, grożąc w razie potrzeby strajkami lub bojkotami.
Na przykład Unia Teamsterów odegrała zasadniczą rolę w walce o poprawę norm bezpieczeństwa samochodów ciężarowych, w tym wymogów dotyczących pasów bezpieczeństwa i przepisów przeciwdziałających zmęczeniu.
Podsumowując, związki zawodowe odgrywają ważną rolę w tworzeniu ochrony pracy sprzyjającej włączeniu społecznemu, propagując uczciwe wynagrodzenie, bezpieczne miejsca pracy i równe szanse dla wszystkich pracowników. Dzięki negocjacjom, reprezentacji i organizacji związki pomagają zapewnić każdemu godny dostęp do pracy z godnością i szacunkiem.
Jaką rolę odgrywają związki zawodowe w tworzeniu ochrony pracy sprzyjającej włączeniu społecznemu?
Związki zawodowe pomagają tworzyć integracyjną ochronę pracy poprzez udzielanie zamówień, które promują sprawiedliwe traktowanie wszystkich pracowników bez względu na ich rasę, płeć, religię, wiek, status niepełnosprawności lub inne cechy charakterystyczne. Związki zawodowe historycznie walczyły o politykę taką jak równe wynagrodzenie za równą pracę, prawo antydyskryminacyjne i bezpieczne warunki pracy. Opowiadają się również za prawami pracowników przy zawieraniu układów zbiorowych z pracodawcami.