労働組合は、労働者を代表し、職場での権利を保護する組織です。彼らは賃金、福利厚生、安全基準および雇用保障を含む公正な労働条件を保障するために雇用主と総称して交渉する。組合はまた、虐待的または搾取的な慣行に対して発言するのを助けることによって、そうでなければ沈黙させるかもしれない従業員のための声を提供します。包括的労働保護とは、人種、性別、宗教、性的指向、障害、または国家起源に関係なく、すべての労働者を保護する政策および措置を指します。協働することにより、組合は、誰もがまともな仕事と生活賃金にアクセスできる、より公平で公平な社会を作るのに役立ちます。労働組合が包括的な労働保護を作成するための役割を果たす方法は次のとおりです。
1。契約交渉
労働組合が雇用主と契約を交渉するとき、彼らは平等な労働のための平等な賃金を保証する規定を含め、保護された特性に基づいて差別を禁止し、前進する明確な経路を確立しようとする。これにより、すべての労働者は、偏見や偏見によって不利になることなく、生活賃金を稼ぎ、キャリアを進める機会を得ることができます。たとえば、米国自動車労働組合（UAW）は最近、ゼネラルモーターズとの60億ドルの和解を獲得し、その工場の1つで人種差別の証拠を見つけました。UAWは、不当に昇進と訓練の機会を否定された黒人労働者を補償するために戦った。
2。アドボカシー
労働組合は、ハラスメント、差別、または安全でない労働条件などの問題を見たときに、従業員のためのウォッチドッグとして機能します。FMLA （Family Medical Leave Act）などの労働者の権利を保護する法律や規制を提唱している。組合はまた、低所得家族に利益をもたらすより高い最低賃金やその他の経済政策を推進している。ニューヨークでは、レストラン・オポチュニティ・センター（ROC）組合が、雇用主が提供するかどうかにかかわらず、すべての労働者に有給の病気休暇を要求する法律を制定するのに役立った。
3。代表
ユニオンメンバーシップは、労働者に職場での声を与え、集合的に交渉する能力を与えます。雇用主が従業員が組織されていることを知っている場合、彼らは彼らを虐待するか、労働法に違反する可能性は低いです。これは、誰もが公正な治療と法的援助にアクセスできるレベルの競技場を作成します。
例えば、従業員国際連合（SEIU）は、カリフォルニア州の清掃業者と警備員を代表し、賃金の盗難や誤分類などの違反について雇用主に説明責任を負わせながら、より良い賃金と利益を交渉するのを助けます。
4。組織化
新しいメンバーを編成し、会員基盤を増やすことで、組合はより強力な変化の力を生み出しています。彼らは、必要に応じて、ストライキやボイコットを脅かすことによって雇用主に労働条件を改善させることができます。
例えば、チームスターズユニオンは、シートベルト要件や疲労防止規制など、トラックの安全基準を改善するための戦いに貢献してきました。結論として、労働組合は、公正な賃金、安全な職場、すべての労働者の平等な機会を擁護することにより、包括的な労働保護を作成する上で重要な役割を果たしている。交渉、代表、組織を通じて、組合は、誰もが尊厳と尊敬を持ってまともな仕事にアクセスできるようにするのに役立ちます。
包括的な労働保護を作成する上で、組合はどのような役割を果たしていますか？
労働組合は、人種、性別、宗教、年齢、障害状況その他の特性にかかわらず、すべての労働者の公正な待遇を促進する契約を授与することにより、包括的な労働保護を作成するのに役立ちます。労働組合は、平等な労働のための平等な賃金、差別防止法、安全な労働条件などの政策のために歴史的に戦ってきた。また、雇用主との団体交渉において労働者の権利を主張している。