Les syndicats sont des organisations qui représentent les travailleurs et protègent leurs droits sur le lieu de travail. Ils négocient collectivement avec les employeurs afin d'assurer des conditions de travail équitables, notamment des salaires, des avantages sociaux, des normes de sécurité et des garanties d'emploi. Les syndicats offrent également une voix aux employés qui, autrement, pourraient être réduits au silence en les aidant à s'opposer aux pratiques abusives ou à l'exploitation. Par protection du travail inclusive, on entend les politiques et mesures qui protègent tous les travailleurs, sans distinction de race, de sexe, de religion, d'orientation sexuelle, de handicap ou d'origine nationale. En travaillant ensemble, les syndicats peuvent contribuer à créer une société plus juste et équitable où chacun a accès à un travail décent et à un minimum vital. C'est ainsi que les syndicats jouent un rôle dans la création d'une protection inclusive du travail:
1. Négociation de contrats
Lorsque les syndicats négocient des contrats avec les employeurs, ils s'efforcent d'inclure des dispositions qui garantissent l'égalité de salaire pour un travail égal, interdisent la discrimination sur la base de caractéristiques protégées et établissent des voies de promotion claires. Cela garantit que tous les travailleurs ont la possibilité de recevoir un salaire acceptable et de progresser dans leur carrière sans être lésés par des préjugés ou des préjugés.
Par exemple, l'Union des travailleurs de l'industrie automobile (UAW) a récemment remporté un accord à l'amiable avec General Motors pour un montant de 6 milliards de dollars, révélant des preuves de discrimination raciale dans l'embauche dans l'une de ses usines. L'UAW s'est battue pour indemniser les travailleurs noirs qui ont été injustement privés de promotions et de possibilités de formation.
2. L'avocat
Les syndicats servent d'autorité de surveillance pour les employés lorsqu'ils voient des problèmes tels que le harcèlement, la discrimination ou des conditions de travail dangereuses. Ils sont en faveur de lois et de règlements qui protègent les droits des travailleurs, comme la Loi sur les congés médicaux familiaux (LMFM), qui permet aux travailleurs admissibles de prendre un congé pour soins médicaux d'urgence sans perdre leur emploi. Les syndicats insistent également sur l'augmentation du salaire minimum et d'autres politiques économiques qui profitent aux familles à faible revenu. À New York, le syndicat du Restaurant Opportunities Center (ROC) a contribué à l'adoption d'une loi exigeant des congés de maladie payés pour tous les employés, que leur employeur les accorde ou non.
3. Représentation
L'adhésion à un syndicat donne aux employés le droit de vote sur le lieu de travail et la possibilité de négocier collectivement. Lorsque les employeurs savent que les employés sont organisés, ils sont moins susceptibles de les maltraiter ou d'enfreindre la législation du travail. Cela crée des conditions égales dans lesquelles chacun a accès à un traitement équitable et à l'aide judiciaire.
Par exemple, l'Union internationale des employés (SEIU) représente les concierges et les gardes de sécurité en Californie, les aidant à négocier de meilleurs salaires et avantages, tout en traduisant les employeurs en justice pour des violations telles que le vol de salaires et la mauvaise classification.
4. Organisation
En organisant de nouveaux membres et en augmentant leur base de membres, les syndicats créent une force plus puissante pour le changement. Ils peuvent forcer les employeurs à améliorer leurs conditions de travail en menaçant de faire grève ou de boycotter si nécessaire.
Par exemple, l'Union Teamsters a joué un rôle important dans la lutte pour améliorer les normes de sécurité du transport de marchandises, y compris les exigences relatives aux ceintures de sécurité et les règles contre la fatigue.
En conclusion, les syndicats jouent un rôle important dans la création d'une protection du travail inclusive, en prônant un salaire équitable, des emplois sûrs et l'égalité des chances pour tous les travailleurs. Par la négociation, la représentation et l'organisation, les syndicats contribuent à garantir à tous l'accès à un travail décent dans la dignité et le respect.
Quel rôle les syndicats jouent-ils dans la création d'une protection inclusive du travail ?
Les syndicats contribuent à créer une protection du travail inclusive en concluant des contrats qui favorisent le traitement équitable de tous les travailleurs, quelle que soit leur race, leur sexe, leur religion, leur âge, leur situation de handicap ou d'autres caractéristiques. Les syndicats se sont battus historiquement pour des politiques telles que l'égalité de rémunération pour un travail égal, des lois antidiscrimination et des conditions de travail sûres. Ils défendent également les droits des employés lorsqu'ils concluent des conventions collectives avec les employeurs.