Günümüz dünyasında, işverenlerin, herkesin kimliğini ifade etmekte ve otantik benliğini işe getirmekte rahat hissettiği bir ortamın nasıl yaratılacağını anlaması zorunludur. Bu, transseksüel, non-binary, intersex, genderqueer, agender ve diğer tüm cinsiyet kimlikleri için alanlar yaratmayı içerir. Bunu etkili bir şekilde yapmak için, işverenler her işçinin kendine özgü ihtiyaçlarının farkında olmalı ve bu ihtiyaçlara göre uyarlanmış destek sağlamalıdır. Bu şekilde hem şirkete hem de çalışanlarına fayda sağlayan bir katılım ve saygı kültürü geliştirebilirler.
1. Çeşitliliği ve kapsayıcılığı destekleyen politikalar oluşturmak
İşverenler, işyerinde çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik eden politikalar geliştirmelidir. Bu politikalar esnek kıyafet kuralları, tuvalet erişilebilirliği ve ayrımcılık karşıtı önlemleri içerebilir. Örneğin, şirketler ayrı unisex banyolar sunabilir ve çalışanların kişisel farkındalıklarına uygun kıyafetler giymelerine izin verebilir. Ayrıca, işverenler çalışanları LGBTQIA + hakkında eğitmeli ve Medeni Haklar Yasası'nın VII. Başlığı gibi federal yasalar uyarınca haklarının farkında olmalarını sağlamalıdır. Bu, tüm çalışanların işyerinde kendilerini güvende ve desteklenmiş hissetmelerini sağlamaya yardımcı olacaktır.
2. Yöneticiler ve çalışanlar için eğitim programları uygulamak
İşverenler ayrıca yönetim ve çalışanlar için eğitim programları uygulamalıdır. Eğitimler cinsiyet kimliğini anlamaya, zamirleri kullanmaya ve kapsayıcı bir ortamın nasıl yaratılacağına odaklanmalıdır. Örneğin, eğitimler cinsiyetten bağımsız dil kullanımı veya geleneksel erkek/kadın ikili cinsiyetlerine uymayan insanlara duyarlılık gibi konuları kapsayabilir. Çalışanlar bu kavramları etkileşimli alıştırmalar ve rol senaryoları aracılığıyla tanımalıdır.
3. Fiziksel Güvenlik ve Gizlilik İşverenlerin, çalışanların taciz veya kınama korkusu olmadan gerektiğinde kıyafetlerini değiştirebilecekleri yerler sağlaması çok önemlidir. Şirketler bunu yapmak için özel soyunma odaları veya dolaplar sağlamayı düşünebilir. Ayrıca, herhangi bir çalışanın gerekli tıbbi bakıma veya cinsiyet kimlikleri veya ifadeleri ile ilgili kaynaklara tam erişime sahip olmasını sağlamalıdırlar. Ayrıca, işverenler cinsiyet kimliği bilgilerinin gizliliğini meslektaşlarından ve müşterilerden korumalıdır.
4. Etkinlikler aracılığıyla cinsiyet çeşitliliği konusunda farkındalık yaratmak
Şirketler, teşvik etmek için etkinliklere ev sahipliği yaparak cinsiyet çeşitliliği konusunda farkındalık yaratabilir. Bu etkinlikler, işyerinde cinsiyet konularını tartışan konuk konuşmacıları, deneyimlerini paylaşan çalışanlarla panel tartışmalarını veya hatta cinsiyet eşitliğine odaklanan bir şirket blogunun oluşturulmasını içerebilir. Bunu yaparken, işverenler kurum içinde LGBTQIA +'yı destekleme konusundaki kararlılıklarını gösterirken, başkalarını da kapsayıcılığın önemi konusunda eğitirler.
5. Kişiselleştirilmiş faydalarla kendini ifade etmeyi teşvik edin
İşverenler, özellikle cinsiyete göre farklı ihtiyaçlara göre uyarlanmış faydalar sunmalıdır. Bu, geçişle ilgili prosedürler için sağlık sigortası, esnek izin politikaları ve ikili olmayan giysiler veya saç kesimleri için mali yardım içerebilir. Ek olarak, şirketler çalışanların cinsiyet operasyonları veya isim değişiklikleri için zaman ayırmalarına izin verecek politikaları olduğundan emin olabilirler. Çalışanların kendilerini bir kıyafet kodu ile ifade etmelerine izin vermek, otantik benliklerini her gün işe getirirken rahat hissetmelerini sağlar. Bu beş adımı uygulayarak, işverenler işyerinde tüm cinsiyetlerin memnuniyetle karşılandığı ve saygı gördüğü bir ortam yaratacaktır. Herkes kendini güvende, desteklenmiş ve bağlı hissettiğinde, verimlilik önemli ölçüde artar, moral gelişir ve yaratıcılık gelişir. Çaba ve özveri sayesinde, işyerleri her çalışanın benzersiz kişiliğine değer veren daha kabul edici yerler haline gelebilir. Sonuç olarak, katılımı teşvik etmek, en iyi yetenekleri çekmek isteyen herhangi bir iş için gereklidir.Farklı cinsiyetlerden insanların görüldüğünü ve duyulduğunu hissettiği alanlar yaratmak sadece bu insanlara değil, bir bütün olarak organizasyona da fayda sağlar. İşverenler, trans bireylerin sağlık hizmetleri, uygun banyolar ve diğer destek hizmetleri gibi kaynaklara erişimini sağlamada proaktif olmalıdır. Çalışanlara cinsiyet kimliği ve ifadesinin nüansları hakkında bilgi vermeli, böylece meslektaşlarının ihtiyaçlarını daha iyi anlayabilmeli ve karşılayabilmelidirler. Çeşitliliğe ve kapsayıcılığa öncelik veren şirketler, nihayetinde organizasyonlarında kabul kültürüne değer veren yetenekli çalışanları elde tutmayı başaracaktır.
İşyerleri, cinsiyet çeşitliliğine sahip çalışanlar için nasıl daha kapsayıcı hale gelebilir?
İşyerleri, tüm cinsiyetler ve kimlikler için çeşitliliğe, kapsayıcılığa, saygıya ve adalete değer veren bir ortam yaratmalı ve insanların kendilerini gerçek anlamda ifade etmek için kendilerini güvende hissettikleri bir ortam yaratmalıdır. Bu, cinsiyetten bağımsız banyolar, geçişle ilgili tıbbi ihtiyaçlar için konaklama, uygun dil ve zamir eğitimi gibi kaynaklara erişim sağlamayı ve ayrımcı olmayan işe alım uygulamalarını sağlamayı içerir.