В современном мире крайне важно, чтобы работодатели понимали, как создать среду, в которой каждый чувствует себя комфортно, выражая свою идентичность и приводя на работу свое подлинное «я». Это включает в себя создание пространств для трансгендерных, небинарных, интерсекс, гендерквиров, агендеров и всех других гендерных идентичностей. Чтобы сделать это эффективно, работодатели должны осознавать уникальные потребности каждого работника и оказывать поддержку с учетом этих потребностей. Таким образом они смогут развивать культуру вовлеченности и уважения, которая приносит пользу как компании, так и ее сотрудникам.
1. Создание политики, поддерживающей многообразие и вовлеченность
Работодатели должны разработать политику, способствующую разнообразию и вовлеченности на рабочем месте. Эти политики могут включать гибкие дресс-коды, доступность туалетов и антидискриминационные меры.
Например, компании могут предлагать отдельные унисекс-ванные комнаты и разрешать сотрудникам носить одежду, соответствующую их личному самосознанию.
Кроме того, работодатели должны обучать сотрудников вопросам LGBTQIA + и обеспечивать, чтобы они знали о своих правах в соответствии с федеральными законами, такими как Раздел VII Закона о гражданских правах. Это поможет обеспечить, чтобы все сотрудники чувствовали себя в безопасности и получали поддержку на работе.
2. Внедрение программ обучения для руководителей и персонала
Работодатели также должны внедрять программы обучения для руководства и сотрудников. Тренинги должны быть сосредоточены на понимании гендерной идентичности, использовании местоимений и способах создания инклюзивной среды.
Например, тренинги могут охватывать такие темы, как гендерно нейтральное использование языка или чувствительность к людям, которые не вписываются в традиционные мужские/женские бинарные гендеры. Сотрудники должны ознакомиться с этими понятиями с помощью интерактивных упражнений и ролевых сценариев.
3. Обеспечение физической безопасности и конфиденциальности
Крайне важно, чтобы работодатели предоставляли места, где сотрудники могут переодеться в случае необходимости, не опасаясь преследований или осуждения. Компании могут рассмотреть возможность предоставления частных раздевалок или шкафчиков для этого. Они также должны убедиться, что любой работник имеет полный доступ к необходимой медицинской помощи или ресурсам, связанным с его гендерной идентичностью или выражением. Кроме того, работодатели должны защищать конфиденциальность сведений о гендерной идентичности от коллег и клиентов.
4. Повышение осведомленности о гендерном разнообразии с помощью мероприятий
Компании могут повышать осведомленность о гендерном разнообразии, проводя мероприятия, посвященные этому. Эти мероприятия могут включать в себя гостевых докладчиков, обсуждающих гендерные проблемы на рабочем месте, панельные дискуссии с участием сотрудников, делящихся своим опытом, или даже создание блога компании, посвященного гендерному равенству. Тем самым работодатели демонстрируют свою приверженность поддержке ЛГБТКИА + в организации, одновременно информируя других о важности инклюзивности.
5. Поощряйте самовыражение с помощью персонализированных льгот
Работодатели должны предлагать льготы, специально адаптированные к гендерным разнообразным потребностям. Это может включать медицинское страхование для процедур, связанных с переходом, гибкие политики отпусков и финансовую помощь для небинарной одежды или стрижек.
Кроме того, компании могут обеспечить, чтобы у них были политики, позволяющие сотрудникам брать отпуск для гендерных операций или смены имени. Предоставление сотрудникам возможности выражать себя с помощью дресс-кода позволяет им чувствовать себя комфортно, принося свои подлинные «я» на работу каждый день.
Реализуя эти пять шагов, работодатели создадут среду, в которой на рабочем месте приветствуются и уважаются представители всех полов. Когда каждый чувствует себя в безопасности, поддерживается и вовлечен, производительность значительно возрастает, моральный дух улучшается, а творчество процветает. С помощью усилий и преданности делу рабочие места могут стать более приемлемыми местами, в которых ценится уникальная индивидуальность каждого сотрудника.
В заключение следует отметить, что содействие вовлеченности необходимо для любого бизнеса, стремящегося привлечь лучших специалистов.Создание пространств, в которых люди разного пола чувствуют себя видимыми и услышанными, приносит пользу не только этим людям, но и всей организации в целом. Работодатели должны проявлять инициативу в обеспечении того, чтобы трансгендерные люди имели доступ к таким ресурсам, как медицинское обслуживание, соответствующие ванные комнаты и другие службы поддержки. Они должны предоставить сотрудникам информацию о нюансах гендерной идентичности и выражения, чтобы они могли лучше понять и удовлетворить потребности своих коллег. Компании, которые отдают приоритет разнообразию и вовлеченности, в конечном итоге добьются успеха в удержании талантливых сотрудников, которые ценят культуру принятия внутри своей организации.
Как рабочие места могут стать более инклюзивными для сотрудников с гендерным разнообразием?
Рабочие места должны создавать среду, которая ценит разнообразие, инклюзивность, уважение и справедливость для всех полов и идентичностей, и создавать атмосферу, в которой люди чувствуют себя в безопасности, чтобы выразить себя достоверно. Это включает в себя предоставление доступа к таким ресурсам, как гендерно-нейтральные ванные комнаты, размещение для медицинских нужд, связанных с переходом, обучение соответствующему языку и использованию местоимений, а также обеспечение недискриминационной практики найма.